LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Tendances RH»Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines : focus sur les relations sociales dans l’entreprise

Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines : focus sur les relations sociales dans l’entreprise

Lambolez Christel 19 Nov 2010 Tendances RH Laisser un commentaire

Tweet

L’Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines, initié par le réseau Référence RH dès 2008, a approfondi l’an dernier les missions relatives aux relations sociales au sein de l’entreprise. Constat : le thème concerne plusieurs fonctions RH et devient omniprésent dans l’entreprise.

Frédéric Durieux, chef de projet Formation chez Leroy Merlin a suivi le master MRH à l’Université de sciences et de technologie de Lille 1. Avec deux autres professionnels, Caroline Caplane et Fabien Zamoro, il a travaillé sur les relations sociales en entreprise, de façon à alimenter l’Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines, lancé par le réseau Référence RH en 2008 et établi en étroite collaboration avec l’APEC.

Les informations récoltées pendant huit mois ont permis d’adapter les programmes en fonction des nouvelles évolutions des missions relatives aux relations sociales – le but étant de renforcer leur apprentissage au sein des formations RH. Une cinquantaine de professionnels, issus d’entreprises de type d’actionnariat et de secteurs d’activité très variés, ont répondu au questionnaire préparé par le réseau. Les entreprises interrogées étaient soumises à un accord ou une convention de branche dans 75% des cas, un accord d’entreprise ou d’établissement à 73%, et un accord professionnel pour 40% d’entre elles. Elles étaient 40% à n’avoir pas signé d’accord GPEC et 55% à ne pas posséder de plan handicap. Le stress, le travail le dimanche, l’aménagement du temps de travail, la parité homme-femme et l’intéressement avaient fait l’objet de différents accords pour 10% des entreprises interrogées.

Le groupe de travail de l’Université de Lille s’est appuyé sur les réponses pour étudier les différentes missions relatives aux relations sociales en entreprise et pour réaliser un état des lieux de leur évolution. Le groupe de travail a mis en lumière que les relations sociales étaient devenues un élément incontournable de la fonction RH. Elles couvrent plusieurs métiers et peuvent être assurées autant par un responsable ou directeur des relations sociales que par un DRH au sein des plus petites structures. Le profil du responsable des relations sociales est détaillé : il a fait des études supérieures, souvent juridiques (35% des répondants), a entre 35 et 45 ans, et perçoit un salaire compris entre 35 et 60 000 euros.

Tendances

Elles font partie aujourd’hui de la réalité quotidienne des professionnels RH. Ils mesurent le climat social à l’aide de différents outils comme le baromètre social, les enquêtes d’opinion ou les tableaux de bord (nombre de journées de grève, taux d’absentéisme).

« La loi sur la représentativité des syndicats du 20 août 2008 va avoir des répercussions sur l’organisation des relations avec les élus, explique Frédéric Durieux. Car de nouveaux interlocuteurs apparaissent sur le devant de la scène tandis que d’autres peuvent être éclipsés. En effet, il faut aujourd’hui 10% des suffrages exprimés au premier tour pour être élu. Auparavant, il y avait six syndicats irréfragables. » Il est encore trop tôt pour mesurer les réels impacts en matière de négociations mais les DRH se posent beaucoup de questions s’ils devaient perdre leurs « représentants maison ».

Autre tendance lourde : la législation du droit du travail se complexifie de plus en plus. Il devient primordial d’avoir en entreprise des experts en négociation.

Frédéric Durieux le confirme : « Notre travail apporte une vision complète et montre que les relations sociales deviennent de plus en plus complexes et se professionnalisent. Même si le taux de syndicalisation est faible en France, ponctuellement, sur des sujets tendus, les relations peuvent s’intensifier et prendre de l’ampleur. Il faut que les DRH s’y préparent. »


Texte : Maânei Média

Source Réseau Référence RH

Tweet
Caroline Caplane et Fabien Zamoro chef de projet Formation chez Leroy Merlin directeur des relations sociales Frédéric Durieux le climat social le réseau Référence RH Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines relations sociales responsable des relations sociales 2010-11-19
Tags Caroline Caplane et Fabien Zamoro chef de projet Formation chez Leroy Merlin directeur des relations sociales Frédéric Durieux le climat social le réseau Référence RH Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines relations sociales responsable des relations sociales
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Agenda : Lancement du 1er Forum Européen Diversité les 2 et 3 décembre 2010

Article suivant :

Les professionnels RH sont-ils des coachs en puissance ?

Articles associés

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Lambolez Christel 19 Oct 2022
DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

Lambolez Christel 26 Juil 2022
Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Lambolez Christel 26 Juil 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail