Tweet D’ici le 1er mars 2022, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs résultats aux services du ministère du Travail via le site  index-egapro.travail.gouv.fr et à leur CSE. Obligation légale, ... Continuer la lecture →

Tweet Jeudi 16 décembre, le Sénat a définitivement adopté à l’unanimité (voir les résultats du scrutin public) les conclusions de la commission mixte paritaire sur la proposition de loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle. Cette proposition de loi vise à améliorer le partage des responsabilités entre les femmes ... Continuer la lecture →

Tweet Trainline, plateforme indépendante leader de voyages en train et en bus, annonce la signature d’un partenariat avec Ada Tech School, la première école de code féministe et inclusive, ouverte à tous les profils. Confrontée à une pénurie de talents féminins sur un marché de la tech essentiellement masculin, Trainline ... Continuer la lecture →

Tweet Près d’un salarié français sur deux serait prêt à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes au sein de son entreprise •Près des deux tiers (60 %) des travailleurs européens envisageraient de rechercher un autre emploi si leur entreprise pratiquait un écart de rémunération injuste entre leurs collaborateurs masculins et ... Continuer la lecture →

Tweet Monster, en partenariat avec la start up Social Builder, a lancé en avril dernier Monster Innovation. L’objectif de cette initiative est de récompenser les pratiques et initiatives innovantes des entreprises en matière d’égalité femmes-hommes.   A l’issue de l’appel à projets, douze entreprises se sont démarquées : Accenture pour ses nombreuses initiatives tournées vers ... Continuer la lecture →