1000 Présidents et Directeurs Généraux de PME & ETI interrogés

1000 présidents et directeurs généraux de PME et ETI interrogés pour dégager les grandes tendances de leurs actions et orientations stratégiques autour de cinq enjeux clés.

73% des PME et des ETI	sont peu ou pas impactées par le phénomène de la « Grande démission » malgré l’importante médiatisation de cet enjeu.
Les 3 enjeux RH des PME et ETI	autour de la rétention de leurs collaborateurs, sont l’organisation et la qualité de vie au travail (73%), la rémunération (48%), et l’intégration/onboarding (48%).
80% des PME et ETI	mènent des actions au service du pouvoir d’achat de leurs collaborateurs pour faire face à l’inflation, sachant que près d’une entreprise sur deux (43%) envisage de le faire sur l’année 2022 et 2023.

Les 3 priorités RSE des PME et ETI	depuis le début de l’année 2022 sont de mettre en place une stratégie globale RSE (42%), mettre en place des actions concrètes pour réduire l’impact écologique (42%) et améliorer la qualité de vie au travail (41%).
1 PME/ETI sur 2	a mis en place des actions RSE en impliquant ses collaborateurs dans la réflexion sur les enjeux pour l’entreprise.
94% des PME et ETI	vont engager des actions RSE dans les 12 prochains mois face aux différentes lois (Climat, PACTE, Sapin 2, future CSRD…) et 38% d’entre-elles ont même prévu d’accélérer et de mener de nouvelles actions.

73% des PME et ETI	ont ou sont en train de mettre en place un schéma directeur alignant leurs projets de transformation numérique à la stratégie globale de leur entreprise.
80% des PME et ETI	ont procédé à une évaluation de leur vulnérabilité et de leurs mesures de protection face aux risques Cyber et 14% vont le faire d’ici la fin de l’année.
1 PME/ETI sur 2	ont mis en place un dispositif de tests des réactions techniques et humaines dans leur entreprise en cas d’événement Cyber.

81% des PME et ETI	ont mis en place des actions de lutte contre l’inflation depuis l’année 2022.
71% des PME et ETI	ont augmenté leur prix de vente face à l’inflation, alors que seulement 31% ont réduit leurs dépenses.
Les 3 stratégies impactées à moyens/long terme	par l’inflation, pour les PME et ETI, sont les Ressources Humaines (60%), le Modèle économique et le positionnement (51%), la croissance et l’international (38%).

69% des PME et ETI	sont confiantes voire très confiantes sur l’atteinte de leurs objectifs annuels 2022, alors que seulement 5% savent déjà qu’elles n’y parviendront pas.
52% des PME et ETI	sont confiantes voir très confiantes sur les perspectives de croissance 2023, alors que 25% sont dans l’incertitude.
43% des PME et ETI	perçoivent les lois Climat, PACTE, Sapin2, égalité Homme/Femme (…) comme des opportunités, alors que 20% les voient comme des contraintes et 37% ne les voient ni comme une contrainte ni comme une opportunité.

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Le baromètre de l’Entreprise du futur