Une étude (Ipsos, Welcome to the jungle) vient de le démontrer : 50 à 70 % des offres d’emploi affichent aujourd’hui la rémunération proposée. C’était 15 % il y a un an. Parler salaire dès ce stade devient indispensable : un tiers des candidats refusent de postuler à une offre n’indiquant aucun ... Continuer la lecture →
Toute entreprise de plus de 20 salariés doit employer au moins 6% de personnes handicapées. Mais dans les faits, ce taux plafonne à 3,5%. Comment dès lors faire évoluer cette situation ? En sensibilisant et formant vos managers et collaborateurs bien sûr. Mais encore ? Une piste est possible. Il s’agit d’accompagner ... Continuer la lecture →
70% des actifs de la Génération Z (18-24 ans) envisagent de changer d’emploi au cours de l’année, contre seulement 34% pour les +45 ansPrès d’un salarié français sur 3 pense que son emploi actuel ne le prépare pas aux défis à venir du monde du travailUn salaire plus élevé reste ... Continuer la lecture →
Remixt est une HR Tech qui a pour vocation de lutter contre toutes formes de discriminations en entreprise. La start-up lance sa plateforme technologique SaaS permettant de prévenir ces risques. Leurs clients ? Plutôt des grands comptes comme Heineken, le Groupe BPCE, Société Générale, Crédit Mutuel Arkea, Hexagon, mais pas que ! ... Continuer la lecture →
Les solutions digitales de Neobrain, basées sur l’IA, sont désormais accessibles pour les entreprises utilisant SAP pour gérer leurs process RH. En s’intégrant à SAP SuccessFactors, Neobrain permet aux DRH de piloter, de façon fluide et sécurisée, toutes les données liées aux compétences, de façon fluide et sécurisée. Alors que ... Continuer la lecture →
