Remixt est une HR Tech qui a pour vocation de lutter contre toutes formes de discriminations en entreprise. La start-up lance sa plateforme technologique SaaS permettant de prévenir ces risques. Leurs clients ? Plutôt des grands comptes comme Heineken, le Groupe BPCE, Société Générale, Crédit Mutuel Arkea, Hexagon, mais pas que ! ... Continuer la lecture →
Les solutions digitales de Neobrain, basées sur l’IA, sont désormais accessibles pour les entreprises utilisant SAP pour gérer leurs process RH. En s’intégrant à SAP SuccessFactors, Neobrain permet aux DRH de piloter, de façon fluide et sécurisée, toutes les données liées aux compétences, de façon fluide et sécurisée. Alors que ... Continuer la lecture →
La réforme de la loi de prévention santé au travail est entrée en vigueur le 1er avril 2022. Cette réforme remet au cœur des objectifs le renforcement de la prévention santé en entreprise. Comment dès lors répondre aux implications de cette nouvelle réforme de la loi santé travail ? Quelles sont ... Continuer la lecture →
Après avoir bouclé, en seulement 2 semaines, une première levée de fonds à hauteur de 1,2 M€, T.O.P., la startup qui initie les managers au management augmenté depuis 6 mois, intègre l’incubateur français de la HR Tech, Rhizome. A travers cette intégration, la start-up compte bien développer son réseau de ... Continuer la lecture →
Egalité professionnelle et qualité de vie et des conditionsde travail : l’Anact publie 10 recommandations pour négocier un accord Egalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail. L’ANACT publie 10 recommandations pour négocier un accord. Dans les négociations, la question de l’égalité professionnelle (EP) femmes-hommes est encore peu ... Continuer la lecture →
