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À la manœuvre pour faire face à cette crise sanitaire sans précédent dans les entreprises, les DRH ont déployé un arsenal de mesures : télétravail à marche forcée, recours au chômage partiel, dispositif de communication interne, négociation d’accords pour imposer des congés payés… En cette période, les employeurs sont davantage sollicités par les salariés et leur direction, pour mettre en place les meilleures solutions pour gérer les impacts de la crise. La dernière étude menée HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a sondé 1 015 utilisateurs de ses sites du 6 au 9 avril, sur leurs souhaits de mobilité professionnelle et le sentiment des salariés vis-à-vis de la gestion de la crise par leur employeur.
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Un regard mitigé sur la gestion de crise de leur entreprise Les répondants ont vu leur employeur mettre en place un certain nombre de mesures pour faire face à cette situation inédite. Les sondés sont 58% à indiquer que leur entreprise a une bonne gestion globale de la crise. Ils sont 21% à souligner une « très bonne gestion » de la mise en place du télétravail, 13% une très bonne communication interne pendant la crise et 14% estiment que la gestion des dispositifs administratifs et légaux a été très bonne. |
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En revanche, près d’un tiers des répondants (32%) estime la crise mal gérée par leur employeur. Pas étonnant, donc, que l’opinion de leur employeur ait changée pour près de la moitié des sondés. Quand cela a été le cas, l’impact a été plus négatif (29%) que positif (19%). Une raison de plus pour alimenter en candidatures les offres d’emploi publiées actuellement. |
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L’occasion de trouver de nouvelles opportunités professionnelles La période actuelle ne décourage pas les candidats au mouvement. 86% des répondants en poste sont encore enclins à postuler ailleurs actuellement. 29% des sondés ont même intensifié leurs recherches. Parmi les motivations au départ, une prise de conscience de nouvelles envies, devant un temps disponible qui a augmenté pour mener à bien cette recherche (27%) et une vision négative de la gestion du confinement par leur entreprise (20%). |
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