LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Tendances RH»#Tendance #Création de valeurs : 1ers Integrated Thinking Awards

#Tendance #Création de valeurs : 1ers Integrated Thinking Awards

Lambolez Christel 23 Oct 2017 Tendances RH Laisser un commentaire

Tweet

Pour la seconde année, CAPITALCOM, en partenariat avec le Cliff, Vigeo Eiris, mais également cette année, l’IFACI (Institut Français de l’Audit et du Contrôle Internes) et le C3D (Collège des Directeurs du Développement Durable) a réalisé une étude sur l’integrated thinking et les rapports intégrés, fondée sur une analyse croisée des pratiques et de la perception de la démarche d’intégration, en France et à l’international. L’étude a été publiée aujourd’hui à l’occasion des 1ers Integrated Thinking Awards, organisée par l’Institut du Capitalisme Responsable au MEDEF, en présence de Pierre Gattaz.

Trois enseignements majeurs se dégagent de cette étude :

1.L’integrated thinking, en phase d’appropriation par les entreprises

Les émetteurs français s’accordent à dire que le mouvement est lancé – avec des niveaux de maturité divers : 35 % jugent la démarche à ses prémices et 28 % la considèrent avancée ou très avancée dans leur entreprise.

La diffusion de l’integrated thinking se traduit très concrètement par une évolution des pratiques des entreprises, visant à renforcer la pertinence et la cohérence de leur stratégie de création de valeur. Sur les 50 entreprises étudiées au plan international, plus de la moitié identifient les mégatendances pouvant impacter leur marché à moyen et long termes, 45 formalisent leur business model et les ¾ intègrent une dimension de durabilité à leur stratégie.

2.Le rapport intégré, un projet à forte dimension expérimentale

Plus de 1 500 rapports intégrés aujourd’hui recensés dans le monde ; en France, leur nombre est passé de 16 en 2016 à 23 en 2017 – un chiffre en hausse de +40 % !

À l’international, le rapport intégré remplace désormais le rapport annuel dans 72 % des entreprises étudiées et le rapport de développement durable dans 68 % des cas.

Si sa réalisation est avant tout guidée par la volonté d’expliquer et de valoriser la stratégie (80 % des émetteurs français exprimés) ou de s’inscrire dans une démarche d’intégration (75 %), le rôle expérimental du rapport prend de l’ampleur (40 % des émetteurs exprimés vs. 27 % en 2016).

3.Une dynamique de progrès, des bénéfices déjà manifestes

D’après les émetteurs, les bénéfices du rapport intégré sont manifestes dès la première année : l’amélioration de la compréhension de l’entreprise – en particulier ses leviers de création de valeur et sa stratégie – et de la qualité de l’information constituent les principaux bénéfices pour les collaborateurs et les actionnaires (cités en moyenne par la moitié des émetteurs, vs. un tiers en 2016). Les évolutions de fond – relatives notamment à la présentation du business model et de la stratégie – interviennent en année 2 ; le principal enjeu en année 3 concernerait la pédagogie, à la fois sur le fond (renforcement des commentaires et explications) et sur la forme (ajout d’infographies).

Le rapport intégré s’est fait une place de choix parmi les documents examinés : 65 % des analystes et investisseurs l’examinent.

Tweet
1ers Integrated Thinking Awards CAPITALCOM Cliff Association française des professionnels de la communication financière Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) core business gouvernance Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes (IFACI) l’Institut du Capitalisme Responsable au MEDEF mixité Social et Gouvernance) Vigeo Eiris Agence internationale indépendante de recherche et services ESG (Environnement 2017-10-23
Tags 1ers Integrated Thinking Awards CAPITALCOM Cliff Association française des professionnels de la communication financière Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D) core business gouvernance Institut Français de l'Audit et du Contrôle Internes (IFACI) l’Institut du Capitalisme Responsable au MEDEF mixité Social et Gouvernance) Vigeo Eiris Agence internationale indépendante de recherche et services ESG (Environnement
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

1er baromètre « Santé Mentale et Emploi : impacts et réalités en entreprises »

Article suivant :

#Entreprenariat : 1 femme sur 2 et 2 tiers des Millennials souhaitent entreprendre

Articles associés

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Lambolez Christel 19 Oct 2022
DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

Lambolez Christel 26 Juil 2022
Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Lambolez Christel 26 Juil 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail