Postes de management : en 2017, les femmes restent pénalisées par des stéréotypes
Homme ou femme, peu importe, en France, une grande majorité des salariés préfèrent être dirigés par un manager de sexe masculin, selon l’étude Randstad Workmonitor.
Quitte à choisir, les deux-tiers (67 %) des salariés de sexe masculin et plus… Continuer la lecture
Revue de presse Les_RH, avril-mai 2015
Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ?
Depuis le premier bilan du compte personnel de formation (CPF), réalisé à la mi-avril par le ministère du travail qui s’est félicité d’avoir dépassé le million d’inscrits dès mars, la… Continuer la lecture
Communiqué : les quotas hommes/femmes non plébiscités par les salariés
Sondage StepStone : 2/3 des Européens ne sont pas favorables à l’établissement de quotas hommes/femmes dans les entreprises
Selon le dernier sondage réalisé par StepStone dans 8 pays européens, une majorité de candidats (66%) n’adhère pas à l’utilisation de quotas hommes/femmes pour les recrutements. D’ailleurs, 81% des personnes interrogées affirment que leur entreprise n’en a pas. Seul un tiers des répondants (34%) approuve ce type de régulation.
Les femmes et la finance
La table ronde sur la place des femmes dans le secteur de la finance, organisée par le site d’offres d’emploi eFinancialCareers.fr le 30 mars dernier, montre que la mixité dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance est loin d’être de mise.
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