Tweet Pour la seconde année, CAPITALCOM, en partenariat avec le Cliff, Vigeo Eiris, mais également cette année, l’IFACI (Institut Français de l’Audit et du Contrôle Internes) et le C3D (Collège des Directeurs du Développement Durable) a réalisé une étude sur l’integrated thinking et les rapports intégrés, fondée sur une analyse ... Continuer la lecture →

Tweet Homme ou femme, peu importe, en France, une grande majorité des salariés préfèrent être dirigés par un manager de sexe masculin, selon l’étude Randstad Workmonitor.   Quitte à choisir, les deux-tiers (67 %) des salariés de sexe masculin et plus de six salariées sur dix (61 %) préfèrent être ... Continuer la lecture →

Tweet   Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ? Depuis le premier bilan du compte personnel de formation (CPF), réalisé à la mi-avril par le ministère du travail qui s’est félicité d’avoir dépassé le million d’inscrits dès mars, la grogne monte du côté des organismes de formation. La ... Continuer la lecture →

Tweet Sondage StepStone : 2/3 des Européens ne sont pas favorables à l’établissement de quotas hommes/femmes dans les entreprises Selon le dernier sondage réalisé par StepStone dans 8 pays européens, une majorité de candidats (66%) n’adhère pas à l’utilisation de quotas hommes/femmes pour les recrutements. D’ailleurs, 81% des personnes interrogées ... Continuer la lecture →

La table ronde sur la place des femmes dans le secteur de la finance, organisée par le site d’offres d’emploi eFinancialCareers.fr le 30 mars dernier, montre que la mixité dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance est loin d’être de mise.