LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Tendances RH»La France, pays d’entrepreneurs… peut-être demain !

La France, pays d’entrepreneurs… peut-être demain !

Lambolez Christel 20 Juil 2018 Tendances RH Laisser un commentaire

Tweet
• 62% des salariés français ne seraient pas contre l’idée de devenir travailleurs indépendants ou freelances   
• 18,5% des salariés envisagent sérieusement de devenir travailleurs indépendants ou freelances…   
• … mais seuls 2,4% d’entre eux ont déjà franchi le pas !
Le monde de demain, c’est acté, sera un monde d’entrepreneurs, de travailleurs indépendants et de freelances… Le plus sûr dans cette affirmation est sûrement « demain », car aujourd’hui nous sommes encore bien loin du compte. En effet, d’après l’étude Workforce View in Europe menée par ADP (Automatic Data Processing), le leader mondial des solutions de Ressources Humaines, auprès de 9 908 employés européens, à peine plus de 2% des interrogés européens sont freelances ou travailleurs indépendants.

Le travail indépendant n’a pour l’instant séduit que 2,4% des Français

Si près de 2/3 des salariés français (62%) ne seraient pas contre l’idée de devenir indépendants ou freelances… seuls 2,4% d’entre eux ont déjà franchi le pas !
La liberté et la flexibilité attirent : une grande majorité de Français semble vouloir réaliser ce rêve d’être « son propre patron ». Ils ne sont toutefois plus que 18,5% à répondre positivement quand on leur demande s’ils considèrent activement ce changement de statut et une infime minorité (2,4%) à s’être lancés.

Parmi les 2,4% de travailleurs indépendants ou freelances les hommes sont deux fois plus nombreux que les femmes (3,2% contre 1,6%).

Autre disparité intéressante : l’âge ! Si les jeunes sont les plus désireux de passer indépendants (73% des 25-34 ans contre 46% pour les plus de 55 ans) ils sont les moins nombreux à l’avoir fait (0,8% d’indépendants chez les 25-34 ans contre 3,8% chez les plus de 55 ans).

De grandes disparités entre pays Européens

Lorsque l’on regarde les chiffres au niveau Européen, on constate que malgré une croissance exponentielle au cours des dernières années, désormais, le travail indépendant attire moins. Le nombre de salariés prêts à envisager ce mode de travail a baissé (60 % contre 68 % en 2017) de même que celui des salariés envisageant activement de franchir le pas (8 % soit une baisse de 7 points).

Ce tableau doit cependant être étudié pays par pays. Par exemple, le désir de devenir indépendant atteint son apogée en Italie, où plus d’un quart (26 %) des salariés envisagent activement de franchir le pas, suivi de près par le Royaume-Uni, où ce chiffre est de 20 %. Un chiffre qui contraste fortement avec celui des Pays- Bas où seulement un salarié sur dix est tenté de s’installer à son compte. Pour rappel, en France 18,5% des salariés considèrent activement de devenir indépendant ou freelance.

Remarquable également, l’appétence pour endosser le statut d’indépendant varie selon les secteurs d’activité : ce sont les salariés de l’industrie ou encore ceux du secteur des arts et de la culture qui sont les plus nombreux à envisager un tel changement (30 %), soit le double des salariés du secteur de la santé (15 %).

L’intégralité de l’étude est disponible ici.

A propos de l’étude :

L’étude « The Workforce View in Europe in 2018 » explore l’état d’esprit et les opinions des collaborateurs vis-à-vis de l’avenir du travail. Elle a été menée par l’agence indépendante Opinion Matters, pour le compte d’ADP. L’échantillon était composé de 9 908 adultes actifs dans 8 pays européens : Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni et Suisse.

 

A propos d’ADP :

De puissantes technologies avec une touche d’humanité. Les entreprises du monde entier, quels que soient leur secteur ou leur taille, tirent parti des solutions basées sur le Cloud et des connaissances des experts d’ADP, afin de les aider à libérer le potentiel de leurs collaborateurs. Ressources humaines, gestion des temps et des activités, paie, conformité : travaillons ensemble pour construire une meilleure performance collective. Pour plus d’informations, rendez-vous ici

 

Tweet
freelances travailleurs indépendants Workforce View in Europe menée par ADP (Automatic Data Processing) 2018-07-20
Tags freelances travailleurs indépendants Workforce View in Europe menée par ADP (Automatic Data Processing)
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Une étude européenne jette le doute sur l’exactitude des déclarations de frais kilométriques

Article suivant :

Le Sénat propose une loi corrigeant les errements du prélèvement à la source

Articles associés

Après l’hybride, quels enjeux du futur du travail pour l’entreprise ?

Après l’hybride, quels enjeux du futur du travail pour l’entreprise ?

Lambolez Christel 11 Mar 2022
Les acteurs emblématiques de la défense du Made in France et de la réindustrialisation réagissent au plan de soutien aux start-up industrielles

Les acteurs emblématiques de la défense du Made in France et de la réindustrialisation réagissent au plan de soutien aux start-up industrielles

Lambolez Christel 20 Jan 2022
Facebook, toujours en tête des réseaux sociaux favoris des community managers

Facebook, toujours en tête des réseaux sociaux favoris des community managers

Rédacteur JPS 04 Oct 2021

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Comment le réseau de boutiques Adopt’ a transformé sa gestion RH avec PeopleSpheres
  • « Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs
  • OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris
  • Parcours Emploi Santé Pôle Emploi : lever les freins psychologiques des demandeurs d’emploi longue durée
  • Loi prévention santé en entreprise : la lutte contre la sédentarité des collaborateurs, un enjeu RH majeur
  • Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?
  • SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants
  • Impact de la pandémie sur les journalistes français
  • Palmarès 2022 du Label Engagement Jeunes
  • Talent.com lève 108 millions d’euros pour accélérer la croissance de sa plateforme de recherche d’emploi

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail