LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Santé, Qualité de vie au travail»Lost in open space, la pièce au festival OFF d’Avignon !

Lost in open space, la pièce au festival OFF d’Avignon !

Lambolez Christel 23 Juil 2022 Santé, Qualité de vie au travail Laisser un commentaire

Tweet

Est-on obligé d’être heureux au travail ?

Charlie Winner est un cadre dyna-mique au leadership très confidentiel car il est au chômage. Jusqu’au jour où il est recruté dans une agence de conseil en transformation digitale. On lui apprend à transformer les entre-prises et à se transformer lui-même pour devenir plus heureux, et donc plus performant.

Charlie se jette avec enthousiasme dans cette culture du changement. Il découvre son équipe : Véro, sa n+1 à la bienveillance volcanique, William, son stagiaire et Didier, son coach disruptif. Mais il va trébucher sur les nouveaux codes du monde du travail avec son jargon, ses injonctions paradoxales et ses chouquettes.

De son regard naïf et authentique naît une satire désopilante et poétique du néo-management. Un seul-en-scène qui fait rire, et qui fait réfléchir sous la douche.

La bio

Charles de Saint Remy a travaillé 20 ans dans les grands groupes comme Publicis et Capgemini et les petites start-ups qui lèvent beaucoup d’argent. Il cherchait du sens du lundi au vendredi et finit par le trouver. Raconter des histoires sera désormais son histoire.

Il s’inscrit à l’Ecole du One Man Show, et décide avec son ami d’open space Alexandre des Isnards, (auteur du bestseller « L’open space m’a tuer ») de raconter la vie de bureau. Très vite, ses sketchs font des étincelles. Il intègre le plateau d’artistes du Big Show pendant 2 ans, puis fait l’école du clown du Samovar.

Le théâtre Le Bout lui propose une programmation qui, malgré les grèves, les gilets jaunes et les confinements, sera doublement prolongée. Il participe en parallèle à des plateaux d’humoristes et des festivals.

Pour rester au contact des entreprises, il créé le studio Winner Inc. avec lequel il produit des web séries et magazines qui racontent leur transformation. Il intervient souvent dans des évènements corporate pour décrisper l’ambiance et faciliter la transformation par le sourire.

L’interview

Pourquoi un spectacle sur le monde du travail ?

L’open space est un théâtre. Il y a de la dramaturgie, du burlesque, des pots de départ. Pour bien le raconter, l’idéal c’est de s’y être frotté pendant un minimum de 20 ans. C’est notre cas.

A quoi sert Charlie Winner ?

Charlie Winner révèle les injonctions paradoxales du monde du travail : être créatif mais respecter les process, avoir le droit à l’échec mais dépasser ses objectifs, penser out of the box mais ranger ses affaires dans son box.

Pourquoi faut-il aller le voir ?

Beaucoup de salariés n’osent pas exposer leur souffrance au travail parce que c’est pas bon pour l’ambiance. Alors ils intériorisent et cela crée des aigreurs d’estomac. Là on en rigole sur scène, et ça fait du bien, c’est cathartique.

Et pour ceux qui ne travaillent pas en open space ?

La vie est devenue un vaste open space. On la gère comme un projet professionnel : on « prend le lead » sur la vaisselle, on « checke » le bébé, on fait des siestes au bureau et on travaille dans son salon. La frontière entre vie pro et vie perso est floue. Ce spectacle parle de la recherche de la performance et du bonheur qui pousse les gens à vouloir toujours faire mieux au lieu de vivre bien.

Témoignage du metteur en scène

Lorsque Charles et Alexandre m’ont proposé la mise en scène de leur spectacle, je me suis demandé si j’étais la bonne personne. Je n’avais pas vécu en open space. Le milieu dans lequel j’évoluais était très différent de celui décrit dans le spectacle. J’ai hésité. Mais pas longtemps. J’ai été séduite par la sympathique drôlerie des co-auteurs, et le challenge qu’ils me proposaient. Un challenge de vulgarisation du thème abordé.

Cette satire du nouveau monde du travail devait parler certes à tous ceux qui y sont confrontés au quotidien mais également à leur entourage. Cette épouse qui a du mal à comprendre la mauvaise humeur de son conjoint, cet enfant qui reproche le peu de disponibilité d’un parent, ce parent âgé qui ne comprend rien à Internet…

Nous avons choisi de raconter l’histoire de Charlie Winner comme dans un film pour que le spectateur puisse s’identifier complètement au personnage.

Charles a tout du clown sur scène : une corporalité comique et musi-cale. L’approche clownesque nous permet de mettre une loupe colorée sur les travers de cet univers, attractif de prime abord, mais souvent cruel. On peut rire jaune, mais on rit avant tout. Tout cela est un jeu joyeux que Charles incarne parfaitement sur scène.

Lieu

TACHE D’ENCRE (THÉÂTRE DE LA)

1 rue de la Tarasque
84000 – Avignon

Auteurs

Alexandre des Isnards, Charles de Saint Remy


Interprètes / Intervenants

  • Mise en scène : Karine Marchi
  • Interprète(s) : Charles de Saint Remy
  • Régisseur : Christophe Zinc
Tweet
2022-07-23
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Démarche d’amélioration continue de la QVT : l’exemple d’IBM Interactive

Article suivant :

Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Articles associés

10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT

10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT

Lambolez Christel 19 Oct 2022
Démarche d’amélioration continue de la QVT : l’exemple d’IBM Interactive

Démarche d’amélioration continue de la QVT : l’exemple d’IBM Interactive

Pascale Kroll 23 Juil 2022
OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris

OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris

Rédacteur JPS 29 Avr 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail