LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Recrutement»Les entreprises recherchent des intérimaires de plus en plus qualifiés

Les entreprises recherchent des intérimaires de plus en plus qualifiés

Lambolez Christel 08 Juin 2011 Recrutement Laisser un commentaire

Tweet

De l’industrie au tertiaire en passant par l’agriculture, les différents secteurs d’activité veulent des personnes qualifiées et opérationnelles. Les missions courtes et ciblées sont de plus en plus nombreuses.

La crise étant passée par là, les entreprises utilisent de plus en plus les intérimaires comme un vivier de compétences qu’elles ne possèdent pas en interne. Le nombre des missions d’intérim ne cesse de croître, ce qui laisse présager une certaine reprise. Le Pôle emploi dénombre 15 000 missions effectuées en 2010, soit une hausse de 20,3 % par rapport à décembre 2009. Les missions sont couvertes en grande partie par le tertiaire (48,9 %), l’industrie (37,5 %), la construction (13,2 %) et enfin l’agriculture (0,4 %).

Que ce soit dans les domaines tertiaire ou de l’agriculture, l’expertise et l’expérience professionnelle sont de plus en plus exigées par les entreprises. Alain Mlanao, managing director chez Walters Intérim, filiale du groupe Robert Walters, explique : « Il y a 10 ans les intérimaires n’étaient pas reconnus. Aujourd’hui nous sélectionnons des candidats experts et qualifiés et l’appréciation des clients a changé. Nous nous sommes spécialisés dans les métiers de la finance, de la comptabilité et des fonctions support, et le fait de proposer des profils qualifiés nous a permis de passer la crise avec une croissance de 15 points entre 2008 et 2009. À l’heure actuelle, les entreprises manquent de ressources et il existe même de nombreuses pénuries de profils. Elles choisissent donc d’externaliser certaines compétences. »

Selon le directeur, les départements RH manquent de professionnels pour gérer et renforcer les compétences des collaborateurs en interne. Selon lui, les profils les plus recherchés à présent sont les assistant(e)s RH pour accompagner les grands plans de refonte des politiques RH.

Lire la suite :  www.ouestfrance-emploi.com

Tweet
Alain Mlanao filiale du groupe Robert Walters Intérim intérimaires les assistant(e)s RH managing director chez Walters Intérim profils des intérimaires 2011-06-08
Tags Alain Mlanao filiale du groupe Robert Walters Intérim intérimaires les assistant(e)s RH managing director chez Walters Intérim profils des intérimaires
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Communiqué : Journée de la Famille en entreprise le 8 juin

Article suivant :

La gestion des talents : l’enjeu numéro 1 des DRH

Articles associés

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Rédacteur JPS 13 Avr 2022
SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

Rédacteur JPS 13 Avr 2022

Les 5 compétences les plus recherchées chez les RH

Sarah Gruberg 09 Mar 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail