Parfois, dans votre recherche d’emploi vous pouvez vous retrouver confronté à un dilemme. Que faites-vous si plusieurs entreprises vous font une offre d’emploi en même temps ? Cela ressemble à un problème de riche. Pourtant, vous devez gérer la situation et ne pas faire un choix que vous finirez par regretter plus tard ou qui pourrait nuire à votre réputation professionnelle auprès d’une des deux entreprises.
Alors comment gérer ? La première chose à garder à l’esprit est que vous ne devez comparer que les offres d’emploi réelles. Un entretien qui s’est bien passé, un recruteur qui a manifesté son intérêt pour vous, même un accord verbal ont beaucoup moins de valeur qu’une proposition d’embauche écrite. Vous ne devriez pas refuser une proposition ferme en faveur d’une offre potentielle.
Cependant, si l’emploi potentiel correspond au poste que vous préféreriez occuper et que vous êtes assez confiant qu’une proposition ferme arrive bientôt, vous pouvez gagner du temps avec l’autre entreprise. Remerciez le recruteur pour l’offre et réitérez votre enthousiasme pour le poste. Ensuite, demandez quand il attend votre réponse finale. Il est courant de prendre quelques jours pour étudier une proposition avant de signer un contrat. Cette stratégie vous donne le temps d’analyser le pour et le contre des deux postes, et elle laisse quelques jours supplémentaires pour que l’offre concurrente se concrétise.
Conseils pour comparer des propositions d’embauche
Comment sélectionner l’offre qui vous convient le mieux ? Si un travail paie beaucoup plus que l’autre, il a un avantage naturel. Cependant, de nombreux facteurs liés à un poste peuvent influencer votre qualité de vie plus que quelques euros supplémentaires sur votre fiche de paie.
La mission
Une proposition provient-elle d’une marque ou d’une entreprise à laquelle vous seriez plus fier.ière d’être associé ? Considérez les projets sur lesquels vous travaillerez chez chaque employeur et déterminez si l’un ou l’autre est plus intéressant ou inspirant pour vous. N’ayez pas peur de demander des éclaircissements sur les détails qui pourraient vous manquer afin de prendre la meilleure décision.
Encadrement / la structure d’équipe
Êtes-vous quelqu’un qui préfère travailler de manière indépendante ou plutôt dans une équipe ? Appréciez-vous d’avoir des retours sur votre travail ? Les personnes qui préfèrent faire partie d’une équipe étroitement connectée peuvent se sentir à la dérive et perdues dans un environnement de travail indépendant. Cependant, d’autres pourraient être mécontents d’être micro-managé au quotidien. Renseignez-vous le plus possible sur la culture et les styles de travail des entreprises que vous envisagez avant d’accepter un emploi.
Environnement de travail
Voyez si vous pouvez faire une visite du lieu de travail. L’environnement et l’ambiance ont un impact significatif sur le plaisir que vous y accordez à passer vos heures de travail. Certaines personnes adorent dans un environnement animé. D’autres ont besoin d’espace et de calme pour se concentrer. Explorer le lieu de travail peut également fournir des indices sur la culture de l’entreprise. Les employés semblent-ils heureux et engagés ? Est-ce qu’il semble y avoir de la camaraderie et une ambiance détendue parmi le personnel ?
Transport
Une autre chose à considérer lors de la visite de l’entreprise est le temps qu’il vous faut pour vous y rendre. Avoir un trajet facile peut être un énorme avantage pour votre style de vie. Imaginez votre vie au quotidien si vous avez une heure de route dans les embouteillages plutôt que de vous rendre à un lieu de travail situé à dix minutes de chez vous.
Travail à distance et horaires flexibles
Bien sûr, une chose qui peut atténuer le trajet domicile-travail est si vous n’avez pas à vous y rendre tous les jours. Depuis mars 2020, de plus en plus d’entreprises ont adopté le travail à distance ou hybrides pour leur collaborateur. Bien que tout le monde n’apprécie pas le travail à domicile, de nombreuses personnes trouvent que cela améliore leur équilibre vie pro/vie perso et ajoute de la flexibilité à leurs horaires. Tenez compte de la politique de télétravail de l’entreprise dans votre décision.
Négocier
Si une entreprise n’est pas à la hauteur dans certains domaines, essayez de négocier. Avec le marché du travail actuel, pour certains postes et dans certains secteurs vous êtes dans une position de négociation assez forte. Sans donner un ultimatum à l’employeur essayez une tactique telle que « Merci pour l’offre. Je suis très intéressé par ce travail et excité à l’idée de rejoindre votre équipe. Je suis tributaire du planning de scolarité de mon enfant, je devrais donc organiser mes heures de bureau autour de ses heures d’école. Est-ce quelque chose que vous pouvez accepter ? ». Ou : « J’ai une offre concurrente sur la table. Bien que je préfère travailler avec vous et que je pense pouvoir être un atout pour votre équipe, l’autre proposition est à 5000 € de plus pour commencer. Y a-t-il une marge de manœuvre pour le salaire ? »
Faites votre choix et déclinez l’autre offre poliment
Les recruteurs consacrent beaucoup de temps et d’efforts à embaucher les candidats qui, selon eux, conviennent le mieux à leurs équipes. C’est une déception pour eux lorsque leur premier choix les refuse. Alors, communiquez avec le recruteur qui vous a fait l’offre dès que vous aurez officiellement signé le contrat avec l’autre employeur. Remerciez-le pour l’offre, dites-lui combien vous admirez l’entreprise, mais faites-lui savoir que vous avez accepté une opportunité ailleurs. Souhaitez-lui bonne chance pour ses prochaines embauches et dites que vous pouvez garder contact, notamment sur les réseaux sociaux, et que peut-être vous aurez l’occasion de travailler ensemble à un moment donné dans le futur.
Tribune d’ Adrien Scemama, Country Manager chez Talent.com
