LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Formation / Reconversion»#FAFIEC – Près de 2 300 demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une POE en 2015

#FAFIEC – Près de 2 300 demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une POE en 2015

Lambolez Christel 24 Juin 2016 Formation / Reconversion Laisser un commentaire

Tweet

Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a connu un fort déploiement en 2015 au sein de la Branche de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement. Près de 2 300 demandeurs d’emploi ont été formés grâce à une POE individuelle (+ 63%) ou à une POE collective (+ 10%).

La POE, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, consiste en une aide au recrutement en termes de formation. Individuelle ou collective, elle permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences qui lui manquent pour occuper un poste. Créé par la loi du 24 novembre 2009, le dispositif est de plus en plus utilisé par les entreprises de la Branche.

La POE individuelle, à l’initiative des entreprises, a connu une très forte progression en 2015 : avec quelque 1700 bénéficiaires, elle a bondi de 63% par rapport à 2014. Quant à la POE collective, proposée par la Branche en fonction des métiers en tension identifiés, elle a progressé de 10% avec 562 bénéficiaires.

Un dispositif prisé par les entreprises du numérique

Qu’elle soit individuelle ou collective, la POE est essentiellement déployée dans le numérique. Ce secteur en croissance ne bénéficie pas suffisamment de formations initiales pour répondre aux besoins structurels et conjoncturels des entreprises. Dans ce contexte, la POE est une alternative prisée par les entreprises pour former au plus près de leur besoin de futurs salariés.

Mais pourquoi se tournent-elles vers ce dispositif particulièrement ? La POE combine deux atouts majeurs : d’une part, il permet, grâce au partenariat avec Pôle emploi, de sourcer des demandeurs d’emploi à former, d’autre part, la prise en charge est très attractive dans la Branche puisque le Fafiec, le FPSPP et Pôle emploi financent l’intégralité des frais pédagogiques.

Une expérience exemplaire à Nantes

Béatrice Abadie, responsable de l’antenne Ouest du Fafiec, pilote depuis trois ans une opération de POE collective à Nantes. « Pour remédier au manque de consultants fonctionnels SAP dans les grandes entreprises du bassin – besoin que nous avions identifié au sein de l’antenne -, nous avons mis en place un programme à destination de cadres en situation de recherche d’emploi de longue durée. » La POE a consisté en une formation de 400 heures, qui a débouché sur une certification. Elle a ensuite été complétée par un contrat de professionnalisation d’un an. « L’ensemble des bénéficiaires des deux premières sessions, soit une quarantaine de personnes, ont obtenu une certification SAP et ont retrouvé un emploi durable », se réjouit Béatrice Abadie.

Cette expérience exemplaire devrait être suivie par de nombreuses initiatives similaires car l’environnement politique est favorable : les partenaires sociaux de la Branche entendent bien prendre part, aux côtés des régions volontaires, à la mise en œuvre du « plan 500 000 ». Lancé en 2015 avec l’objectif de former 500 000 personnes en recherche d’emploi, ce plan est une priorité pour les nouvelles régions et le Fafiec compte bien contribuer à l’atteinte de cet objectif.

 

 

 

À propos du Fafiec

Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) et Organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA) de l’ingénierie, du numérique, du conseil, des études et des métiers de l’événement, le Fafiec met en œuvre la politique de la formation professionnelle et de l’apprentissage définie par les partenaires sociaux. Ses missions sont : la collecte et la redistribution des contributions liées à la formation professionnelle et à la taxe d’apprentissage, la mutualisation des fonds pour la formation professionnelle, le conseil et l’accompagnement des entreprises, le développement des services de proximité, notamment au bénéfice des TPE et des PME. Le Fafiec, c’est aujourd’hui : 58 000 entreprises cotisantes, 440 millions d’euros de collecte annuelle, plus de 11,3 millions d’heures de formation financées.

 

 

 

Tweet
Fafiec OPCA POE Préparation Opérationnelle à l'Emploi 2016-06-24
Tags Fafiec OPCA POE Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Étude @TopEmployers_F : l’employeur idéal selon les alternants du Pôle Paris Alternance

Article suivant :

Baromètre Paris Workplace 2016 : le match Paris-Londres

Articles associés

Vaste campagne de recrutement de Formaposte Sud-Est, le CFA de La Poste Groupe

Vaste campagne de recrutement de Formaposte Sud-Est, le CFA de La Poste Groupe

Pascale Kroll 28 Fév 2022
Mutations des entreprises : lancement du réseau de délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles

Mutations des entreprises : lancement du réseau de délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles

Lambolez Christel 16 Fév 2022
Les chiffres de l’apprentissage 2021

Les chiffres de l’apprentissage 2021

Lambolez Christel 14 Fév 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Comment le réseau de boutiques Adopt’ a transformé sa gestion RH avec PeopleSpheres
  • « Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs
  • OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris
  • Parcours Emploi Santé Pôle Emploi : lever les freins psychologiques des demandeurs d’emploi longue durée
  • Loi prévention santé en entreprise : la lutte contre la sédentarité des collaborateurs, un enjeu RH majeur
  • Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?
  • SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants
  • Impact de la pandémie sur les journalistes français
  • Palmarès 2022 du Label Engagement Jeunes
  • Talent.com lève 108 millions d’euros pour accélérer la croissance de sa plateforme de recherche d’emploi

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail