Longtemps laissée à l’initiative du collaborateur, la validation des acquis de l’expérience est aujourd’hui encouragée par les entreprises qui voient là un bon moyen de reconnaissance de leurs troupes. Elle ne justifie pas forcément une progression de carrière.
VAE : validation des acquis de l’expérience. Cela fait cinq ans, depuis sa création par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle tout au long de la vie, que le dispositif piétine. Trop lourd, trop difficile d’accès, trop complexe. L’idée est pourtant belle : permettre aux salariés d’accéder à des diplômes, des titres ou encore des certificats, qui correspondent à leur niveau d’expertise ou de compétences acquis tout au long de leur vie professionnelle. Le seul hic : cela prend au minimum six mois, voire des années si le collaborateur est moyennement motivé, pour réunir toutes les preuves afin de se constituer un bon dossier et de pouvoir prétendre à une reconnaissance de l’État ou d’un organisme de formation. Un véritable parcours du combattant.
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Les entreprises devront dès 2012 faire des choix stratégiques en matière de formation. Le paysage de son financement évolue avec des Opcas qui se réorganisent.
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