Les risques psychosociaux restent difficilement identifiables

Les DRH ont dû signer des accords en toute urgence pour lutter contre le stress en entreprise.
Aujourd’hui, ils incluent de nouveaux paramètres dans l’évaluation du bien-être des salariés, même si la lutte contre les risques psychosociaux n’est pas encore bien claire.

Laisser un commentaire

[ad code=4 align=center]