LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Tendances RH»Les réseaux d’entreprise : une mutation irréversible de l’organisation du travail ?

Les réseaux d’entreprise : une mutation irréversible de l’organisation du travail ?

Lambolez Christel 11 Oct 2011 Tendances RH Laisser un commentaire

Tweet

« Évolution ou vraie rupture : où va le travail à l’ère des réseaux sociaux ? » La 22e édition du congrès HR, les 5 et 6 octobre derniers au Pré Catelan à Paris, a présenté des retours d’expérience sur l’impact des réseaux sociaux d’entreprise sur l’organisation du travail.

Internet transforme le monde et a transformé les rapports dans l’entreprise. « L’entreprise ne peut plus rester en mode pyramidal. Ce n’est plus soutenable, commence Serge Soudoplatoff, conférencier et fondateur d’Almatropie, association sur les impacts d’Internet sur les stratégies d’entreprise. Les clients sont en réseau et innovent, ce qui contraint l’entreprise à agir différemment et à se remettre en question. » Frileuses au départ, les entreprises n’ont-elles plus le choix de transformer leurs pratiques pour répondre aux nouvelles demandes en matière de transparence, d’échange et de participation ? Bouygues Telecom, EADS ou encore MMA, entreprises historiques, ont décidé de revoir leurs méthodes de management et de communication, et étaient présentes, le 5 octobre 20111 au congrès HR, pour en témoigner. Elles ont mis en place des réseaux internes encadrés par une charte des usages collaboratifs.

Les salariés s’épanchent sur les blogs, les forums, les réseaux sociaux professionnels et privés, et peuvent parfois délivrer des données confidentielles. « L’enjeu pour les entreprises aujourd’hui est de rapatrier en interne tout ce qui se dit en externe, assure Gaëlle Pellerin, head of talent & leadership development chez EADS. L’espionnage industriel existe et on ne peut pas se permettre de laisser nos salariés publier des informations qui pourraient nous être préjudiciables. De plus, suivre les tendances actuelles nous permet d’attirer les nouveaux talents. » Mithra Sarrafi, responsable de la MM@cadémie, renchérit : « Nous avons mis en place le premier réseau social d’assurance. Notre communauté a travaillé l’an dernier sur l’ambition de MMA en 2015. Nous choisissons des thèmes à explorer et avons ainsi pu détecter de nombreuses compétences. »

Les expériences sont plus aisées au sein des petites structures, plus souples, telles que la société Lippi, société de fabrication de grillages prise en exemple par Serge Soudoplatoff comme Entreprise 2.0. Les 300 salariés y sont formés à la technologie numérique, qu’ils soient cadres, soudeurs, ou encore assistants et secrétaires. Ils communiquent entre eux via les réseaux, et l’utilisation quotidienne du réseau Twitter leur permet par exemple de se transmettre rapidement des informations. « Les 3 piliers du marketing Internet s’appliquent ici aux RH : l’honnêteté, la valeur ajoutée et le fun », explique Serge Soudoplatoff.

 

Lire la suite : http://www.ouestfrance-emploi.com/recruteur-rh/info/Les-reseaux-d-entreprise-une-mutation-irreversible-de-l-organisation-du-travail

Tweet
22e édition du congrès HR Almatropie BOUYGUES TELECOM DRH de Géant Casino et des supermarchés Casino DRH et directeur de la communication interne Bouygues Telecom EADS Entreprise 2.0 Gaëlle Pellerin head of talent & leadership development chez EADS Jean-Claude Delmas la société Lippi Mithra Sarrafi MMA Philippe Cuénot réseaux sociaux réseaux sociaux et organisation du travail responsable de la MM@cadémie Serge Soudoplatoff une charte des usages collaboratifs 2011-10-11
Tags 22e édition du congrès HR Almatropie BOUYGUES TELECOM DRH de Géant Casino et des supermarchés Casino DRH et directeur de la communication interne Bouygues Telecom EADS Entreprise 2.0 Gaëlle Pellerin head of talent & leadership development chez EADS Jean-Claude Delmas la société Lippi Mithra Sarrafi MMA Philippe Cuénot réseaux sociaux réseaux sociaux et organisation du travail responsable de la MM@cadémie Serge Soudoplatoff une charte des usages collaboratifs
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Christel Lambolez conférencière, présidente et directrice de publication de Maânei Média et de JOBSFERIC SAS.
Article précédent :

La fonction RH doit innover pour survivre !

Article suivant :

Communiqué : 1ère Conférence RH sur le recrutement via les médias sociaux l

Articles associés

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Le baromètre de l’Entreprise du futur

Lambolez Christel 19 Oct 2022
DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

Lambolez Christel 26 Juil 2022
Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Programme #RRHday, le 30 septembre au Medef

Lambolez Christel 26 Juil 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail