LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Télétravail et Mobilité»Signature d’une convention en faveur du développement du lien emploi – logement et de l’accompagnement des mobilités professionnelles

Signature d’une convention en faveur du développement du lien emploi – logement et de l’accompagnement des mobilités professionnelles

Lambolez Christel 24 Fév 2022 Télétravail et Mobilité Laisser un commentaire

Tweet

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion et Action Logement s’engagent en faveur du développement du lien emploi – logement et de l’accompagnement des mobilités professionnelles.

Le 24 février 2022, Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Emmanuelle Wargon, ministre déléguée chargée du Logement et le Groupe Action Logement, représenté par Joël Chéritel, Président d’Action Logement Services, Philippe Lengrand, Vice-président d’Action Logement Groupe, Nadia Bouyer, Directrice générale et Olivier Rico Directeur général d’Action Logement Services, ont signé une convention de partenariat pour accompagner les mobilités professionnelles de toutes les personnes engagées vers un retour à l’emploi, notamment des jeunes.

A travers cette convention, Action Logement et le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion s’engagent à travailler de manière concertée pour favoriser la diffusion et l’utilisation des aides et services proposés par Action Logement pour les salariés, les jeunes en alternance et ceux engagés dans un parcours d’accompagnement vers l’emploi dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune, ainsi que pour les saisonniers.

Le Ministère sensibilisera les publics cibles en s’appuyant sur les opérateurs du service public de l’emploi – Pôle emploi, Missions Locales, Cap emploi, l’Association pour l’emploi des cadres –  et ceux de la formation, comme les Opérateurs de compétences ou les Centres de formation d’apprentis. Les personnes concernées seront ainsi orientées vers Action Logement Services chaque fois que les dispositifs proposés sont pertinents pour répondre à leur situation.

Les outils numériques déployés par le Ministère seront également mobilisés :

–        Plateforme #1jeune1solution :  https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

–        Plateforme Pôle emploi qui référencie les aides à la mobilité : https://mes-aides.pole-emploi.fr/

–        Louer pour l’emploi (LPE) : https://louerpourlemploi.actionlogement.fr/

–        Plateforme Logements des alternants : https://alternant.actionlogement.fr/

Action Logement Groupe communiquera, en s’appuyant sur ses filiales, auprès des publics cibles, en particulier les jeunes de moins de 30 ans, et Action Logement Services, par un appui technique auprès du Ministère, apportera son expertise sur le lien emploi-logement en général et sur l’ensemble des solutions logement existantes, qu’il s’agisse de location ou d’accession à la propriété.

Par ailleurs, le Ministère et Action Logement s’accordent pour expérimenter des projets innovants en matière d’emploi-logement, à l’image de l’application « Mobiville » développée dans le cadre d’un partenariat avec Pôle emploi. Cela permettra notamment de penser des solutions permettant de soutenir certaines activités saisonnières sur des territoires où le parc locatif est en tension mais aussi de répondre aux besoins de logement ou de mobilité des jeunes engagés dans un parcours d’accompagnement intensif tel que le Contrat d’Engagement Jeune.

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, déclare : « Cette convention entre mon Ministère et Action Logement sera déterminante pour faire en sorte que l’accès au logement ne soit plus un frein pour l’accès à l’emploi. C’est une question essentielle pour les jeunes en parcours d’insertion pour qui l’hébergement ne sera plus un obstacle à leur recherche d’emploi, de même que pour les salariés en reconversion par exemple, qui pourront être accompagnés plus facilement s’ils ont besoin de se reloger » 

Emmanuelle Wargon, ministre déléguée chargée du Logement,déclare : « Cette convention complète et renforce le partenariat étroit existant entre l’Etat et Action Logement, en s’attachant spécifiquement à lever les freins à l’emploi et au logement pour les publics en insertion, en début de parcours professionnel ou en mutation, avec une attention particulière pour les jeunes. Elle permettra de croiser les expertises, de mieux articuler, faire connaître et accélérer le déploiement des différentes initiatives portées par Action Logement et l’Etat. »

Joël Chéritel, Président d’Action Logement Services souligne: «Fluidifier les parcours résidentiels des personnes et sécuriser les parcours professionnels et les trajectoires d’accès à l’emploi à tous les moments de la vie, l’accompagnement vers l’emploi, le premier accès à l’emploi, la reconversion et la mobilité professionnelle, sont une dimension essentielle dans les trajectoires et les réponses aux besoins des salariés dans lesquels Action Logement agit ainsi concrètement ».

Philippe Lengrand, Vice-président d’Action Logement Groupe ajoute : « Cette convention avec le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion vient conforter et renforcer les partenariats déjà noués depuis plusieurs années par Action Logement avec Pôle emploi, le Fonds d’action sociale du travail temporaire (Fastt), Solidarités nouvelles face au chômage (SNC), Nos Quartiers ont des talents (NQT) et plus récemment avec l’association Les Déterminés et montre qu’Action Logement a à cœur de créer une réelle dynamique en faveur des salariés, des jeunes, des saisonniers, des demandeurs en reprise d’emploi et des porteurs de projets professionnels et poursuit ainsi son objectif de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi. »

Tweet
2022-02-24
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

« Émigration étudiante » : Des filles plus nombreuses à gagner les grandes villes mais qui retournent plus fréquemment dans leur espace résidentiel d’origine

Article suivant :

L’Agefiph pérennise ses aides exceptionnelles en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap à compter du 1er mars 2022

Articles associés

DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

DRH hybride: dossier incontournable, parole aux DRH !

Lambolez Christel 26 Juil 2022
« Émigration étudiante » : Des filles plus nombreuses à gagner les grandes villes mais qui retournent plus fréquemment dans leur espace résidentiel d’origine

« Émigration étudiante » : Des filles plus nombreuses à gagner les grandes villes mais qui retournent plus fréquemment dans leur espace résidentiel d’origine

Lambolez Christel 22 Fév 2022
L’AATF dévoile les résultats de son enquête sur le télétravail dans les collectivités territoriales à l’heure du Covid

L’AATF dévoile les résultats de son enquête sur le télétravail dans les collectivités territoriales à l’heure du Covid

Lambolez Christel 12 Jan 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail