LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Recrutement»Un diplôme d’école d’Ingénieurs peut générer près de 900 000€ de salaire en plus qu’un Bac+2 au cours d’une carrière

Un diplôme d’école d’Ingénieurs peut générer près de 900 000€ de salaire en plus qu’un Bac+2 au cours d’une carrière

Lambolez Christel 09 Mai 2016 Recrutement Laisser un commentaire

Tweet

Adzuna, le moteur de recherche d’offres d’emploi en ligne, annonce aujourd’hui les résultats de son étude sur la valeur des diplômes. Sur la base des données relatives aux salaires des offres d’emploi actuellement disponibles sur son site, Adzuna a en effet cherché à savoir quels sont les diplômes qui, à ce jour, ont le plus de valeur monétaire aux yeux des recruteurs ; et quel impact le choix du cursus scolaire peut avoir sur la capacité à s’enrichir tout au long de sa carrière professionnelle.

Bac+5 vs. Bac+2 : près de 625 000€ de salaire en plus sur toute une carrière

D’après l’étude Adzuna, les diplômés de niveau Bac+5 peuvent espérer gagner 623 841€ de plus que les Bac+2 au cours de leur vie professionnelle. L’écart se creuse par ailleurs, puisque la différence sur toute une carrière était de 578 552€ (+7,8%) dans l’édition 2015 de cette même étude, et de 572 493€ (+9,0%) en 2014.

Les salaires proposés aux détenteurs d’un Bac+5 dans les offres d’emploi actuellement disponibles sur le site d’Adzuna s’élèvent en effet en moyenne à 41 369€ par an, alors qu’avec un Bac+2 les candidats peuvent espérer obtenir 26 337€ par an. Les meilleurs salaires reviennent aux diplômés des Écoles d’Ingénieurs (47 054€ en moyenne par an), suivi de près par ceux des Ecoles de Commerce (45 426€).

Le retour sur investissement des Écoles d’Ingénieurs bien plus élevé que celui des Écoles de Commerce

Avec un coût moyen d’un cycle de 35 505€ actuellement, les 792 186 euros qu’un diplômé d’une École de Commerce peut espérer gagner en plus par rapport à un Bac+2 sur toute sa carrière représentent un retour sur investissement de  2 231%, soit plus de 22 fois la mise.

Si l’investissement dans un cursus d’école de Commerce semble intéressant, il l’est toutefois moins qu’en 2014 : les frais de scolarité ont en effet augmenté à un rythme plus soutenu que les salaires. Ainsi, s’il fallait en 2014 compter 1,25 année de salaire moyen pour rembourser les frais de scolarité d’un cycle en École de Commerce, il en faut 1,28 en 2016.

Les Écoles d’Ingénieurs offrent quant à elles un retour sur investissement plus de 11 fois supérieur à celui des Écoles de Commerce (11,14). Le coût du cursus est en effet beaucoup moins élevé (3 459€ en moyenne) et le gain de salaire sur toute une carrière par rapport à un Bac+2 est de 859 748€ : le retour sur investissement est ainsi de 24 858%, soit près de 249 fois la mise.

A diplôme égal, de fortes disparités salariales selon les régions

De Bac+2 à Bac+5, l’Ile-de-France s’impose comme la région où les candidats peuvent prétendre aux meilleurs salaires : 29 188€ par an en moyenne pour les Bac+2, suivie du Centre-Val de Loire avec 27 246€ ; 40 450€ pour les Bac+4, suivie de la Bourgogne Franche-Comté avec 37 994€ ; et 45 916€ pour les Bac+5, suivie de la Normandie avec 41 581€.

Pour les diplômés des Écoles d’Ingénieurs, la Bourgogne Franche-Comté arrive devant l’Ile‑de‑France, avec des salaires moyens de respectivement 50 572€ et 50 231€ par an.

Méthodologie

Pour cette étude sur la valeur des diplômes, Adzuna a extrait de sa base de données les salaires moyens proposés dans les offres d’emploi disponibles en avril 2016 sur son site, en fonction des diplômes requis par les recruteurs.

Le coût moyen des cycles en École de Commerce et en École d’Ingénieurs a été calculé en prenant en compte les frais de scolarité des 10 premières Écoles de Commerce du Palmarès des Ecoles de Commerce 2015 du Figaro Étudiant, et des 10 premières Écoles d’Ingénieurs du Classement 2016 des Écoles d’Ingénieurs de L’Usine Nouvelle.

Adzuna est un moteur de recherche d’offres d’emploi sur internet. Le site rassemble en un lieu unique près de 4 303 000 annonces dans le monde, dont plus d’un demi-million en France, issues de plus de 147 sites partenaires, généralistes (Cadremploi, Monster, etc.) ou spécialisés (LesJeudis.com, Emploi-Environnement.com, etc.).

 

Tweet
Adzuna le moteur de recherche d'offres d'emploi en ligne écoles d'ingénieurs écoles de commerce salaire jeunes diplômés valeur des diplômes 2016-05-09
Tags Adzuna le moteur de recherche d'offres d'emploi en ligne écoles d'ingénieurs écoles de commerce salaire jeunes diplômés valeur des diplômes
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Un salarié sur 2 se dit prêt à tout pour réussir en entreprise

Article suivant :

Meteojob et Visiotalent annoncent leur fusion

Articles associés

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Rédacteur JPS 13 Avr 2022
SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

Rédacteur JPS 13 Avr 2022

Les 5 compétences les plus recherchées chez les RH

Sarah Gruberg 09 Mar 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail