LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Recrutement»Les cabinets de recrutement engagent des démarches qualité

Les cabinets de recrutement engagent des démarches qualité

Lambolez Christel 07 Mai 2012 Recrutement Laisser un commentaire

Tweet

Décriées par les médias et les candidats, les méthodes des cabinets de recrutement doivent évoluer. Une remise en question engagée.

Les méthodes de recrutement des cabinets n’ont pas toujours bonne presse. Le marché de l’emploi étant difficile, il n’est pas surprenant que les candidats se fassent malmener lors des entretiens d’embauche. La profession doit s’améliorer et le sait. Tandis que certains cabinets optent pour une certification, notamment l’Iso 9001, d’autres se sont engagés dans un système de notation, suivi par le groupe indépendant Vigeo, qui devrait bientôt voir le jour. La marche vers un processus plus qualitatif et sécurisé est annoncée et les cabinets qui, faute de moyens ou de volonté, ne franchiront pas le pas, auront du mal à justifier leur valeur ajoutée auprès des entreprises.

Les cabinets de recrutement se sont déjà organisés il y a quelques années, notamment au sein de l’association À Compétence égale, créée en 2006 et qui regroupe à l’heure actuelle 56 cabinets, pour veiller à la non-discrimination à l’embauche.

Aujourd’hui, en franchissant le pas de la certification ou de la notation, les cabinets vont plus loin en mettant en place un cahier des charges précis sur l’ensemble du process de recrutement. Un véritable engagement comme le témoigne Alain Gavand, fondateur du cabinet Alain Gavand Consultants : « Nous avons été certifiés pour une période de trois ans par un organisme certificateur anglo-saxon indépendant au plan international, LRQA. Tous les ans, un audit est réalisé au sein de nos agences pour vérifier si les process sont bien mis en place. Nous réalisons également des audits internes, des tableaux de bord, des revues annuelles de qualité, et tous nos candidats remplissent un formulaire de satisfaction. » Il faut également identifier un responsable qualité en interne pour superviser le projet. Louis-Simon Faure, CEO chez LeaderIA, ajoute : « Nous avons été certifiés le 31 janvier 2012 après deux ans de travail. Nous nous sommes engagés dans un processus d’amélioration continu. Nous effectuons des réunions hebdomadaires avec les candidats, les clients nous évaluent et nous mettons en place des actions correctives. »

Lire la suite : http://www.ouestfrance-emploi.com/recruteur-rh/info/Le-conseil-en-recrutement-doit-il-se-reinventer

Tweet
Alain Gavand cabinets de recrutement Cabinets recrutement notation Vigeo CEO chez LeaderIA fondateur du cabinet Alain Gavand Consultants Iso 9001 et cabinets de recrutement Louis-Simon Faure l’association À Compétence égale 2012-05-07
Tags Alain Gavand cabinets de recrutement Cabinets recrutement notation Vigeo CEO chez LeaderIA fondateur du cabinet Alain Gavand Consultants Iso 9001 et cabinets de recrutement Louis-Simon Faure l’association À Compétence égale
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

RH & IE : de l’intelligence économique à l’intelligence des ressources humaines

Article suivant :

Communiqué : Les métiers en 2020

Articles associés

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?

Rédacteur JPS 13 Avr 2022
SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

Rédacteur JPS 13 Avr 2022

Les 5 compétences les plus recherchées chez les RH

Sarah Gruberg 09 Mar 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail