G.P.E.C : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Imposée depuis la loi du 18 janvier 2005, elle est souvent vue comme une aide à la mise en place des plans sociaux. Or elle contribue à la performance globale.
À quoi sert une GPEC ? Est-il possible pour les entreprises de prévoir un futur porteur si elles n’anticipent pas les besoins de demain en termes de compétences ?
De plus, les collaborateurs ont plus que jamais besoin de vision et d’être éclairés sur leur devenir. Clarifier leur position, notamment par de nombreux outils, qu’ils soient d’évaluation ou de formation, leur permet de se projeter.
GPEC et vision stratégique vont de pair.
Lire l’article : http://www.ouestfrance-emploi.com/recruteur-rh/info/La-GPEC-comme-strategie-de-groupe
