LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Gestion des compétences»Congrès HR 2011 : Vers une performance durable ?

Congrès HR 2011 : Vers une performance durable ?

Lambolez Christel 18 Avr 2011 Gestion des compétences Laisser un commentaire

Tweet

La logique de l’hyper-performance a-t-elle atteint ses limites ? Les suicides dans de grandes entreprises, tout comme les secousses de la crise financière de 2008, ont ébranlé les certitudes et la confiance. A l’aune de cette nouvelle donne, l’approche de la performance évolue.

« La performance telle qu’on l’appréhendait dans les années 90, n’est plus le sujet central » selon Laurent Choain, Human Ressource Officer de Mazars, 15000 employés dans le monde. « Mesurer la performance ne suffit pas à la générer. Pour y parvenir, le manager doit s’interroger sur les aspirations des gens qu’il dirige, sur ce qu’ils veulent devenir et leur poser la question: comment fais-tu ce chef d’œuvre ? »

Le ciment de la performance est le pacte d’entreprise, souligne Armelle Carminari, Human Capital&Diversity Managing Director d’Accenture, cabinet de conseil de 220 000 personnes. « L’accord sur un tel pacte permet de réduire les contrôles en aval ».

Et plus important que de faire une liste de tâches,  » le manager doit favoriser la notion de contrat pour s’autoriser à sortir de la ligne », souligne pour sa part Stéphane Roussel, directeur général Ressources humaines de Vivendi.

«Il faut arrêter de mesurer la performance, disposer, certes, de quelques indicateurs et surtout partager une vision et une culture commune de l’entreprise, précise Gontran Lejeune. A la tête de son cabinet Archimade, « d’architecture des relations humaines », ce dirigeant atypique, ancien président du Centre des Jeunes Dirigeants, mise sur des candidats qui ont connu des échecs lors de leur parcours professionnel. Il rejette la notion d’hyper-performance qui pousse les cadres à jouer les uns contre les autres. Et plutôt que de raisonner en terme de fiche de poste, il travaille sur l’interaction des postes et milite pour l’expression de la fragilité. « « Quelles sont vos peurs » est un préalable à « quelles sont vos solutions » ».

Chiffres à l’appui, le professeur Henri Savall, directeur de l’Iseor, spécialisé dans la chasse aux coûts cachés, démontre que la performance s’accroît dés lors qu’on s’occupe des gens et que la démarche intègre les salariés à la base. Encore faut-il s’interroger sur les critères de la performance ?

« Concevoir unilatéralement la performance est dangereux. On a besoin de plusieurs critères, ce qui implique d’accepter la controverse, la discussion », selon le professeur Yves Clot, titulaire de la chaire Psychologie du Travail au CNAM. « Le conflit est source d’enrichissement de la performance ». Une remarque tempérée par Myriam Maestroni, directrice générale de Primagaz, pour laquelle, « la seule zone de conflit favorable est un lieu où l’on emploie, le bon ton, les bons mots, un espace de dialogue où peuvent s’exprimer en toute confiance les divergences.»

Dans ce contexte de «réhumanisation du management» pour reprendre l’expression de Didier Pitelet, président d’Onthemoon, leader ou manager est invité à être présent à lui même, dans son corps, ici et maintenant, à montrer son cœur et sa fragilité. Une «réhumanisation» d’autant plus nécessaire que la génération Y demande un contact direct, personnel avec ses dirigeants. « Même la productivité doit avoir un sens (auprès de cette génération) pour que les gens embarquent » résume Armelle Carminari d’Accenture dont les salariés ont en moyenne la trentaine.

Hélène da Costa

Tweet
Armelle Carminari Centre des Jeunes Dirigeants Didier Pitelet directeur général Ressources humaines de Vivendi directrice générale de Primagaz Gontran Lejeune Human Capital&Diversity Managing Director d’Accenture Human Ressource Officer de Mazars Iseor Laurent Choain le pacte d’entreprise le professeur Henri Savall Myriam Maestroni président d’Onthemoon Stéphane Roussel titulaire de la chaire Psychologie du Travail au CNAM Yves CLOT 2011-04-18
Tags Armelle Carminari Centre des Jeunes Dirigeants Didier Pitelet directeur général Ressources humaines de Vivendi directrice générale de Primagaz Gontran Lejeune Human Capital&Diversity Managing Director d’Accenture Human Ressource Officer de Mazars Iseor Laurent Choain le pacte d’entreprise le professeur Henri Savall Myriam Maestroni président d’Onthemoon Stéphane Roussel titulaire de la chaire Psychologie du Travail au CNAM Yves CLOT
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Les Français ne sont plus heureux au travail !

Article suivant :

Concours étudiants : «dessine-moi un métier»

Articles associés

Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Sarah Gruberg 03 Oct 2022
France 2030 : le Gouvernement annonce un plan pour accompagner les sous-traitants, les salariés et les territoires dans la transition de la filière automobile

France 2030 : le Gouvernement annonce un plan pour accompagner les sous-traitants, les salariés et les territoires dans la transition de la filière automobile

Lambolez Christel 21 Déc 2021

Transitions Collectives : les DREETS se mobilisent dans l’ensemble des territoires pour informer les entreprises sur le dispositif

Lambolez Christel 29 Juin 2021

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail