- 15% des membres LinkedIn en France sont considérés comme des talents verts[1]
- Le Top 3 des compétences vertes des membres en France : le développement durable, les énergies renouvelables et la sensibilisation à l’environnement
- Le Top 3 des secteurs qui recrutent le plus les talents verts : l’industrie manufacturière, les services aux entreprises et l’éducation
D’après le nouveau rapport sur les compétences vertes de LinkedIn, le plus grand réseau professionnel au monde, les compétences vertes ou la connaissance de celles-ci sont de véritables atouts dans le cadre d’une recherche d’emploi. En effet, la part des emplois verts dans les recrutements a augmenté de près de 60% depuis 2016, avec une nette accélération depuis 2019 (+ 30%[2]).
Dans l’ensemble, les emplois verts, définis comme les postes nécessitant une grande maitrise des compétences vertes, ainsi que les emplois verdissants et potentiellement verdissants, qui ne nécessitent pas de compétences vertes, mais demandent une certaine connaissance de celles-ci (voir méthodologie), représentaient 53,5% des recrutements effectués en France en 2021. Si la part des emplois verts dans les recrutements en 2021 reste encore faible (0,8%), sa forte croissance depuis 2019 atteste du verdissement de l’économie française.
Fabienne Arata, Country Manager chez LinkedIn France, commente : « L’emploi est au coeur des discussions sur les moyens de parvenir à la transition verte, et à juste titre. Au cours de la prochaine décennie, des millions de nouveaux emplois devraient être créés à l’échelle mondiale pour répondre aux nouvelles politiques climatiques et aux nouveaux engagements en la matière. Mais au-delà des emplois, nous devons surtout prendre en considération les compétences qu’ils mettent en jeu : les compétences vertes. C’est par là que passera le vrai changement. Ainsi, le nouveau rapport sur les compétences vertes de LinkedIn révèle que le développement durable, les énergies renouvelables et la sensibilisation à l’environnement sont parmi les compétences les plus demandées. Nous espérons que ce rapport aidera tous les acteurs publics et privés impliqués à construire leur stratégie de formation et recruter les talents qui mettront en place des politiques et des investissements à même d’accélérer la transition vers une économie plus verte. »
L’essor des compétences vertes existe déjà selon LinkedIn
En effet, le nombre de profils “verts” dans la population active mondiale est en hausse. Leur part a ainsi augmenté de 9,6% en 2015 à 13,3% en 2021 (soit une progression de +38,5%). Sur LinkedIn en France, 15% des membres sont considerés comme des talents verts.
Les compétences vertes qui ont été le plus ajoutées par les talents verts en France entre 2016 et 2021 sont :
1. Le développement durable
2. Les énergies renouvelables
3. La sensibilisation à l’environnement
4. L’hygiène, la sécurité, l’environnement
5. La norme ISO 14001
Les secteurs qui recrutent le plus ces talents verts sont :
1. L’industrie manufacturière
2. Les services aux entreprises
3. L’éducation
4. Les logiciels et services informatiques
5. La fonction publique
Les données révèlent qu’en France, les différents secteurs attirent et mobilisent les compétences vertes à des rythmes variés. L’économie française compte plusieurs secteurs qui affichent un nombre de compétences vertes supérieur à la moyenne, y compris ceux de l’industrie manufacturière, des logiciels et services informatiques, mais aussi de l’agriculture et des biens de consommation. Ainsi, en France, 12 secteurs enregistrent une intensité[3] des compétences vertes supérieure à la moyenne, contre 9 secteurs en Allemagne et aux Pays-Bas.
Des métiers verts en plein essor
Côté employeur, les métiers verts les plus recherchés sont :
1. Responsable durabilité (+21% entre 2016 et 2021)
2. Manager hygiène, sécurité et environnement (+17%)
3. Superviseur hygiène, sécurité et environnement (+17%)
Des métiers verdissants , c’est à dire nécessitant moins de compétences vertes mais cependant quelques connaissances sur le sujet, sont également très demandés, il s’agit de :
1. Agent immobilier (+29% entre 2016 et 2021)
2. Infirmier en santé du travail (+27%)
3. Praticien en santé publique (+25%)
Méthodologie
Les emplois verts sont des postes qui nécessitent une grande maitrise des compétences vertes. Les emplois verdissants et potentiellement verdissants ne nécessitent pas de compétences vertes, mais demandent une certaine connaissance de celles-ci. Les emplois verdissants nécessitent un degré de de compétences vertes plus élevé que les emplois potentiellement verdissants. Les emplois non verts sont ceux qui ne nécessitent aucune compétence verte.
À propos de LinkedIn
LinkedIn connecte les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et plus performants et transforme la façon dont les entreprises embauchent, apprennent, commercialisent et vendent. Nous entendons créer des opportunités économiques pour chaque membre de la population active par le développement continu de l’Economic Graph, la toute première cartographie numérique de l’économie mondiale. LinkedIn compte 830 millions de membres, dont 24 millions en France, et dispose de bureaux dans toutes les régions du monde www.linkedin.com / mobile.linkedin.com
