LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Égalité professionnelle»La SMEREP lance LRE «Le Réseau pour Elles»

La SMEREP lance LRE «Le Réseau pour Elles»

Lambolez Christel 02 Mar 2017 Égalité professionnelle Laisser un commentaire

Tweet

« Le Réseau pour Elles », le 1er réseau français d’étudiantes a été inauguré mardi soir par la SMEREP en présence de la marraine du projet, Aurélie de Hosson, créatrice de One Personality.

LRE, le réseau qui permet d’ « Agir pour réussir »

L’objectif de LRE est de donner aux étudiantes une communauté d’entraide et de partage. Les inscriptions sont ouvertes à toutes et gratuites sur www.lereseaupourelles.fr
La SMEREP souhaite développer une philosophie de solidarité qui se concrétise par le soutien apporté par la 1ère Sécurité sociale étudiante de proximité à de nombreux projets étudiants. Ainsi, pour offrir les clés de la réussite professionnelle aux étudiantes, Le « Réseau pour Elles » leur permettra, via des conférences, des ateliers et des forums, de rencontrer et d’échanger avec des professionnels, et de bâtir leur « réseau ».  Par ailleurs, LRE proposera du mentoring à 5 étudiantes à partir d’octobre 2017 pour un suivi totalement personnalisé.
Les ateliers aborderont, par exemple, de manière approfondie, comme les pistes d’amélioration d’un CV, d’un profil LinkedIn, d’une lettre de motivation… Le 1er atelier orchestré le jour du lancement a abordé l’importance de faire partie d’un réseau.
La création de réseaux au sein de la SMEREP : les premiers pas

Le contexte, appuyé par les derniers chiffres de l’Observatoire des inégalités(1), a favorisé la primeur du lancement d’un réseau exclusivement réservée aux étudiantes. C’est ce constat faisant état des disparités(2) entre les hommes et les femmes quant à leur accès à un emploi qui a impulsé la création du Réseau pour Elles.

« Le Réseau pour Elles », est dédié dans un premier temps aux étudiantes pour ensuite créer un autre réseau ouvert à tous les étudiants. En effet la SMEREP œuvre actuellement dans l’ouverture d’un réseau mixte en raison de sa vocation à l’accompagnement des étudiants : tant dans les notions de santé et de bien-être depuis plusieurs années que celle d’un accompagnement du début à la fin de leur parcours dans l’enseignement supérieur.
En ce sens, le réseau a pour objectif d’être un incubateur entre professionnels et étudiants sur des thèmes bien précis visant à donner les clés et les codes aux étudiants pour réussir leur entrée dans leur future vie active.

Selon Hadrien Le Roux Président de la SMEREP : « Cette extension de nos missions en faveur des vecteurs de réussite professionnelle pour les étudiants est une évidence qui s’inscrit dans nos valeurs d’égalité aux opportunités. Démarrer avec un réseau féminin est un premier pas singulier et audacieux ; un entre-soi convivial avec la possibilité d’échanger sur des problématiques communes ».

Une marraine, forte de son expérience
Aurélie de Hosson, créatrice de One Personnality est experte en conseil en image et communication interpersonnelle.
Consultante et formatrice, la marraine du Réseau pour Elles a su mettre en pratique sa bienveillance et son expertise au service des professionnels et des particuliers.
« Je suis fière de participer à cette aventure aux côtés de la SMEREP et de soutenir le premier réseau français à destination des étudiantes.
Je souhaite transmettre mon énergie positive au service de la réussite de chacune et insuffler un nouvel élan vers le champ de toutes les possibilités. » confie Aurélie de Hosson.
Le Réseau pour Elles est national, ouvert dans les DOM, gratuit et accessible à toutes les étudiantes, en priorité à celles qui finissent leurs études.

 

Tweet
SMEREP « Le Réseau pour Elles » 2017-03-02
Tags SMEREP « Le Réseau pour Elles »
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

L’Afdas partenaire du SNJV pour la réalisation de la 2ème édition du référentiel des métiers du jeu vidéo

Article suivant :

Les plus grands Groupes de la région MENA donnent rendez-vous aux cadres issus de Grandes Ecoles le samedi 11 mars au Palais Brongniart

Articles associés

Index de l’égalité professionnelle 2022

Index de l’égalité professionnelle 2022

Lambolez Christel 22 Fév 2022
Accélérer l’égalité économique et professionnelle : le Sénat a définitivement adopté à l’unanimité les conclusions de la Commission Mixte Paritaire

Accélérer l’égalité économique et professionnelle : le Sénat a définitivement adopté à l’unanimité les conclusions de la Commission Mixte Paritaire

Lambolez Christel 20 Déc 2021
Trainline partenaire d’Ada Tech School, l’école de code féministe et inclusive

Trainline partenaire d’Ada Tech School, l’école de code féministe et inclusive

Rédacteur JPS 25 Nov 2019

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail