A quoi les femmes aspirent-elles professionnellement ? Quels sont leurs atouts et leurs freins dans le monde du travail ? Se sentent-elles discriminées ? Que pensent les DRH de la place des femmes dans l’entreprise ? Quels dispositifs mettent-ils réellement en place face à cet enjeu ? L’étude de l’Observatoire Cegos sur « les femmes et travail » apporte quelques réponses.

Le Groupe Cegos, leader international de la formation professionnelle, a interrogé 900 femmes salariées et 166 DRH en septembre 2010 afin de mieux cerner le positionnement des femmes face au travail et les réponses des entreprises pour favoriser l’égalité hommes/femmes.

Un quart des femmes victimes de discrimination

Pourquoi les femmes choisissent-elles de travailler ? Dans leur très grande majorité (77%), les femmes exercent une activité salariée pour assurer leur indépendance financière. C’est surtout vrai pour les cadres (82%) qui sont également une sur deux à choisir de travailler pour s’investir dans des projets intéressants. Les ouvrières/employées sont nettement moins enthousiastes sur ce point (17%) : elles ont surtout besoin de compléter le revenu de leur conjoint (42%).

Au registre des problèmes rencontrés par les femmes sur leur lieu de travail, on note que pratiquement un quart d’entre elles (23%) dit avoir été victime de discrimination de par son sexe.

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