Sélection d’articles sur l’actualité RH
Les RH au centre de la transformation digitale ?
Le mardi 20 mai 2014, l’ANDRH et Orange organisaient le colloque « L’homme, l’avenir du numérique » au sein d’Orange Labs, Jardins de l’Innovation. La transformation numérique des entreprises est au cœur des nouveaux enjeux RH.
Source : http://www.jobsferic.fr/article_153-Les-RH-au-centre-transformation-digitale-?.html
Retraite : prise en compte désormais à 100% du congé maternité dans le calcul des trimestres pour le 3ème enfant et les naissances multiples
Décret n° 2014-566 du 30 mai 2014 relatif à la prise en compte des périodes de perception des indemnités journalières d’assurance maternité pour la détermination des périodes d’assurance vieillesse
Performance, motivation, bien-être… : le pouvoir des bureaux
Votre lieu de travail vous influence-t-il vraiment ? Les cadres franciliens en sont convaincus, d’après une étude. Leurs dirigeants, un peu moins.
Les bureaux, ça compte ! Les cadres franciliens en sont persuadés. Pour eux, la localisation, l’architecture et l’aménagement de leur lieu de travail jouent un rôle sur le bien-être, l’efficacité et la motivation. Ils estiment aussi que leur bureau influence la performance de leur entreprise. Voilà ce que révèle l’étude Ifop pour la Société foncière lyonnaise publiée le 9 mai.
Viadeo : ces chiffres qui peuvent inquiéter les investisseurs
Viadeo a annoncé qu’il allait s’introduire en bourse d’ici début 2015 visant une valorisation de 180 millions d’euros. Comme toutes les sociétés qui enclenchent le processus, le groupe a dû publier un document d’introduction auprès de l’AMF. Et donc révéler des informations qui jusque-là avaient toujours été tenues secrètes par ses dirigeants.
Source : http://www.journaldunet.com/media/publishers/viadeo-croissance.shtml
L’équilibre vie privée – vie professionelle – Focus – IMS-Entreprendre pour la Cité
Source : http://www.calameo.com/read/001130837858db0f4002e
Le phénomène du « Big Data » : opportunité et risque
Le phénomène du « Big Data » qui touchait en priorité les entreprises qui gèrent de l’information et des données, s’étend maintenant à tous les secteurs de l’industrie et des services qu’ils soient publics ou privés.
Source : http://www.jobsferic.fr/article_154-Le-phenomene-du-Big-Data-opportunite-et-risque.html
Le programme Zero EmailTM d’Atos remporte un Prix d’Excellence
Atos, acteur international des services informatiques, a annoncé aujourd’hui avoir remporté avec blueKiwi Software le prix Forrester Groundswell de l’excellence dans les médias sociaux pour son programme Zero emailTM.
Réflexion sur « la marque employeur » des collectivités
Les territoires jouent la carte de l’attractivité et cherchent des ambassadeurs.
Il faut que le territoire se façonne une identité, développe sa marque, afin d’attirer les entreprises, les capitaux étrangers, les cadres dynamiques et les talents. Ainsi, depuis environ trois ans, les collectivités misent sur leur marque employeur !
Source : http://www.jobsferic.fr/article_148-les-collectivites-se-dotent-ambassadeurs.html
« Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur », prévient le consultant Eric Albert
Fondateur de l’institut français d’action sur le stress, Eric Albert est consultant. Il publie aux Editions Albin Michel, Partager le pouvoir, c’est possible. Selon lui, les plus conservateurs ne sont pas ceux que l’on croit. Face à l’incertitude, les dirigeants se cabrent sur leurs habitudes, tandis qu’un changement de modèle est devenu indispensable. Il faut en finir avec l’infantilisation généralisée !
Quand les robots lisent votre CV
Les ATS (Applicant Tracking System) ont été mis en place pour aider les recruteurs à sélectionner les meilleurs profils parmi les candidats.
Pour se faire ce gentil robot va rechercher certains mots-clés, titres, dates dans votre CV, les plus intelligents d’entre eux parviendront même à faire des parallèle entre date et expérience avant de vous sélectionner / rejeter.
Source : http://www.huffingtonpost.fr/laurianne-laval/recrutement-cv-robots_b_5328675.html
En quête d’identité employeur
Le concept de marque employeur semble avoir fait long feu. Il existe depuis 20 ans et s’est perverti sur des enjeux marketing et commerciaux. Ainsi on a vu nombre d’entreprises recourir aux mêmes valeurs sans aucune position différenciante. Censées représenter l’ADN de l’entreprise, les valeurs énoncées et prônées sont souvent bien loin de la réalité vécue par l’ensemble des salariés.
Source : http://www.jobsferic.fr/article_146-En-quete-identite-employeur.html
