LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» »#BurnOut : Le burn-out par le théâtre. L’histoire de Nelly

#BurnOut : Le burn-out par le théâtre. L’histoire de Nelly

Lambolez Christel 06 Nov 2017 Non classé Laisser un commentaire

Tweet

Lever le rideau sur le burn-out, mettre en évidence les signes avant-coureurs, réfléchir sur les bonnes pratiques à mettre en place pour un bien être en entreprises tel est le thème de cette lecture théâtralisée que dévoile « l’Histoire de Nelly« , forte, terrible et drôle à la fois qui plonge le spectateur au cœur des risques psychosociaux et les humanise.

 

Écrit et mis en scène par Norbert Mouyal, la pièce « l’Histoire de Nelly« , voyage au pays du burn-out » est une adaptation du livre témoignage d’Aude Selly « Quand le travail vous tue. Histoire d’un burn-out et de sa guérison » (Ed.Maxima, 2013) et s’adresse aux dirigeants, au top management, aux DRH, mais aussi à tous les collaborateurs. 

 

Dans cette pièce, vous serez embarqués dans le monde de l’entreprise, avec l’impact sur l’organisation du travail, la responsabilité des décideurs, la fragilité de certains collaborateurs trop investis dans leur fonction, la vigilance de chacun, et la sauvegarde du capital humain au travers de la prévention des risques. 

 

Deux comédiennes, Myriam Allais et Laetitia Hipp interprètent le même personnage de Nelly en y apportant dualité, prise de conscience, mais aussi sérieux comme dérision. Nelly 1 et Nelly 2 incarnent un personnage à deux voix : côté pile et côté face de Nelly, abordant ainsi le conscient comme l’inconscient, le drame comme le comique de la situation.

 

Une mise en abîme qui n’impose aucun jugement, qui ne présente pas Nelly comme une victime, mais qui incite à une juste réflexion sur le management et la Qualité de Vie au Travail.

 

La mise en scène démontre à la fois l’engrenage dans lequel peut s’introduire un être fragile et impliqué dans son travail, mais aussi le manque de lucidité de l’entourage hiérarchique face à la dégradation psychologique de certains collaborateurs.

 

Chemin faisant, « l’Histoire de Nelly«  pose les bonnes questions pour remédier au mal être dans le travail et permet de :

  • Lever le tabou du burn-out encore trop présent dans le monde du travail
  • Mettre en évidence les signes avant-coureurs lorsqu’il est encore temps d’agir
  • Réfléchir sur les bonnes pratiques à mettre en place pour un bien être en entreprise
  • Rendre chacun acteur de la Qualité de Vie au Travail.

 

A la suite de la lecture de cette pièce, un débat animé par Myriam Keita Brunet – experte en valorisation du capital humain et présidente du réseau InForm’Elles – aura pour thème : Réfléchir sur les bonnes pratiques à mettre en place pour le bien-être en entreprise. Cocktail après le débat.

Date et lieu : 5 décembre 2017 – Lyon City Boat, 13 bis quai Rimbaud

Tarif et réservation sur : leburnoutparletheatre

Enregistrer

Enregistrer

Tweet
2017-11-06
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Monika PALECZNI et Juliette DUMAS lauréates de la 9ème édition des Trophées Juni’Or

Article suivant :

#Réforme #FormaPro : les Français demandent à être plus écoutés par le gouvernement

Articles associés

Comment le réseau de boutiques Adopt’ a transformé sa gestion RH avec PeopleSpheres

Comment le réseau de boutiques Adopt’ a transformé sa gestion RH avec PeopleSpheres

Sarah Gruberg 12 Mai 2022
« Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs

« Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs

Sarah Gruberg 02 Mai 2022
OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris

OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris

Rédacteur JPS 29 Avr 2022

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Comment le réseau de boutiques Adopt’ a transformé sa gestion RH avec PeopleSpheres
  • « Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs
  • OFFICE MANAGER SUMMIT – 17 mai – Ground Control Paris
  • Parcours Emploi Santé Pôle Emploi : lever les freins psychologiques des demandeurs d’emploi longue durée
  • Loi prévention santé en entreprise : la lutte contre la sédentarité des collaborateurs, un enjeu RH majeur
  • Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ?
  • SPIE recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants
  • Impact de la pandémie sur les journalistes français
  • Palmarès 2022 du Label Engagement Jeunes
  • Talent.com lève 108 millions d’euros pour accélérer la croissance de sa plateforme de recherche d’emploi

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail