LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» »ADP poursuit sa politique en faveur des personnes en situation de handicap

ADP poursuit sa politique en faveur des personnes en situation de handicap

Rédacteur JPS 01 Déc 2018 Non classé Laisser un commentaire

Tweet

ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de Ressources Humaines, poursuit son engagement en faveur des personnes en situation de handicap. Quelques jours après la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), ADP revient sur ses nombreux engagements pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Tout au long de l’année, l’objectif d’ADP est de sensibiliser ses 2 300 collaborateurs en France sur la thématique du handicap. Après des ateliers sur les thèmes de l’audition en 2016 ou sur la prévention de l’ergonomie au poste de travail en 2017, ADP a organisé cette année une campagne de sensibilisation sur le handicap et la santé au travail via une série de vidéos. Chaque jour, les collaborateurs de l’entreprise recevaient une vidéo accompagnée d’un quiz et pouvaient gagner des lots préparés par des entreprises du secteur adapté (sur tirage au sort).
Depuis 2010, trois accords Handicap ont été signés avec les organisations syndicales, regroupant plusieurs initiatives portant sur le recrutement, l’accompagnement et la sensibilisation de tous. Une structure dédiée a été mise en place, la « Mission handicap » rattachée à la Direction des Ressources Humaines et représentée par un Chef de Projet Handicap Central et un référent handicap par site.
Le 3e accord Handicap arrive à échéance à la fin de l’année 2018 et le bilan montre que 96 % des collaborateurs connaissent la Mission Handicap de l’entreprise.

« Le bilan de notre 3e accord Handicap est positif. 78% des collaborateurs interrogés considèrent que les personnes en situation de handicap sont bien intégrées au sein de l’entreprise » déclare Nolwenn Gourven, Responsable Relations Sociales et RSE d’ADP en France.
« La reconnaissance, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap passent par des actions continues, tout au long de l’année. Les négociations pour un prochain accord Handicap ont débuté : l’objectif sera de poursuivre les actions initiées depuis 8 ans en faveur du recrutement, de l’intégration et de mesures d’accompagnement spécifiques en faveur des collaborateurs en situation de handicap ».

 

 

Recruter et former les nouveaux collaborateurs en situation de handicap

Pour favoriser l’insertion professionnelle, ADP mise de façon soutenue sur les contrats de professionnalisation. Ce type de contrat alliant formation et travail au sein de l’entreprise permet à terme d’avoir des collaborateurs parfaitement opérationnels.

Depuis septembre 2018, ce sont par exemple 8 nouveaux collaborateurs en situation de handicap qui ont été embauchés sous forme de contrat de professionnalisation sur nos sites de Lille et Nantes, sans compter les recrutements directement en CDI.

Par ailleurs, ADP renforce continuellement le recrutement et l’intégration en participant régulièrement à des Salons Handicap afin de faire connaître ses métiers, ou encore en s’associant chaque année aux « Trophées des Femmes en Entreprise Adaptée » organisés par Handiréseau.

Maintien et accompagnement des travailleurs handicapés

Garantir un bon accompagnement de ses collaborateurs, c’est comprendre leurs besoins et leur offrir des solutions adaptées. En plus de la souplesse des horaires accordés aux collaborateurs d’ADP et de la possibilité d’être en télétravail de manière régulière, les collaborateurs en situation de handicap bénéficient de la possibilité de travailler à temps partiel avec maintien des cotisations retraite à taux plein financée par l’entreprise. De plus, ADP a fait le choix d’accorder des jours d’absence rémunérés pour les collaborateurs en situation de handicap ou les collaborateurs dont le conjoint ou l’enfant est en situation de handicap (démarches administratives, demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, test d’appareillage, etc.).

Bien entendu, l’accompagnement des personnes en situation de handicap se fait aussi par l’aménagement des postes de travail sur recommandations du médecin du travail ou d’un ergonome. Ainsi, 20 études ergonomiques ont été financées en 2017. L’accompagnement peut aussi se matérialiser avec une prise en charge des appareillages auditifs ou encore d’un écran d’ordinateur spécifique, d’un siège ergonomique ou d’un bureau permettant le travail debout.

Sensibiliser les collaborateurs et former les managers pour changer les regards sur le handicap

Plusieurs actions de sensibilisation et de formation sont menées au sein d’ADP afin notamment de bousculer les préjugés et de mieux appréhender le handicap au quotidien. Pour les tuteurs des contrats de professionnalisation en situation de handicap, ADP a organisé une demi-journée de formation obligatoire, avec des ateliers, des quiz, des conseils et des mises en situation pour aborder le handicap différemment et échanger sur leur ressenti.

De plus, ADP s’est engagé à mener des actions de formation – sensibilisation sur la thématique du handicap auprès de tous les managers d’ADP. De nouvelles sessions de formation ont été programmées en novembre et décembre 2018 afin de former l’ensemble des managers d’ADP. 94 % des managers formés ont reconnu que la sensibilisation contribue à faire évoluer les mentalités vis-à-vis du handicap.

Tweet
2018-12-01
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Rédacteur JPS
Article précédent :

Les professionnels du digital oscillent entre positive attitude, burn-out & bore-out … Il sont malgré tout près de 9 sur 10 à aimer leur métier

Article suivant :

4 salariés sur 10 se plaignent d’un mauvais équilibre vie professionnelle – vie personnelle

Articles associés

Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations

Sarah Gruberg 18 Jan 2023

Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP

Sarah Gruberg 18 Jan 2023

Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé

Pascale Kroll 03 Jan 2023

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills
  • handicap intérim, déploie son activité à Bordeaux pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap en Nouvelle Aquitaine

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail