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Communiqué – Succès des Monster e-days

Lambolez Christel 04 Mai 2010

Suite à la tenue des Monster eDays du 15 au 24 mars derniers, Monster France, acteur majeur de la gestion de carrière en ligne, réalise un bilan global très positif de cet événement permettant un échange interactif et 100 % professionnel entre candidats et recruteurs. Le salon virtuel de recrutement ... Continuer la lecture →

Communiqué – Cegedim SRH crée 35 postes en CDI

Lambolez Christel 04 Mai 2010

Avec un chiffre d’affaires en croissance de 29 % sur l’année 2009 Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, continue de renforcer ses équipes et annonce la création de 35 postes en CDI. Avec près de 300 ... Continuer la lecture →

Communiqué – Bilan positif pour la tournée de recrutement européenne de Disneyland Paris

Lambolez Christel 04 Mai 2010

La campagne de recrutement européenne organisée pour le lancement de la nouvelle saison « New Generation Festival » a permis de rencontrer près de 1000 personnes à travers l’Europe. 645 contrats ont déjà été signés alors qu’une deuxième campagne est lancée en avril pour atteindre l’objectif des 2000 candidats sourcés ... Continuer la lecture →

COMMUNIQUE – AXA, le 1er groupe d’assurance sino-français en Chine a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions

Lambolez Christel 04 Mai 2010

StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation. AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses ... Continuer la lecture →

Communiqué – Arobas RH innove avec le concept de DRH à temps partagé

Lambolez Christel 16 Avr 2010

La Société Arobas RH lance une offre d’externalisation de la fonction Ressources Humaines dédiée aux TPE-PME. Arobas RH propose une autre conception du management des ressources humaines. Son offre globale met à la disposition des entreprises n’ayant pas de compétences RH pointues en interne, un DRH à temps partagé. Des packs ... Continuer la lecture →

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