LES_RH – JOBSFERIC

  • Accueil
  • Think Tank JOBSFERIC – Prospective RH
  • Agence Maânei Média
  • Inscription flux RSS
  • Contact
Home» Motivation et engagement des salariés»Communiqué : Comment optimiser la gestion de la rémunération ?

Communiqué : Comment optimiser la gestion de la rémunération ?

Lambolez Christel 04 Mai 2010 Motivation et engagement des salariés Laisser un commentaire

Tweet

HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé

Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines.

HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour :

  • analyser les rémunérations,
  • simuler, évaluer et récompenser les talents,
  • et impliquer les managers dans un souci d’efficacité, de transparence et d’équité.

La rémunération, un enjeu clé dans la gestion des talents

Afin d’éviter le turnover et pour maintenir la motivation des salariés et leur engagement dans l’entreprise, la mise en place de politiques de rémunération transparentes, liées avant tout à des critères objectifs, est essentielle.

Véritable attente des salariés, cette nécessité est aujourd’hui renforcée en France par la loi sur l’égalité des salaires qui impose, depuis janvier 2010, de gommer tout écart de salaire entre les hommes et les femmes. Toute entreprise ne satisfaisant pas à ces obligations pourrait se voir infliger une sanction financière.

Aujourd’hui, l’une des clés de réussite de la gestion de la rémunération est d’y associer le manager opérationnel : l’implication des managers – au plus près des collaborateurs et du terrain – dans les processus d’évaluation de la performance, et d’attribution des bonus ou d’augmentation des salaires, permet d’harmoniser et de garantir une transparence dans les processus mais aussi de développer l’engagement des collaborateurs.

HRa Suite 7 : un enrichissement fonctionnel pour répondre à ses enjeux

Via l’enrichissement de ses fonctionnalités, HRa Suite 7 permet la définition complète des politiques de rémunération, le pilotage des campagnes, l’alignement de la rémunération sur la performance, l’analyse des impacts des changements d’organisation, de modèle de rémunération et de politique d’augmentation sur la masse salariale…

En dotant les DRH et les managers d’outils conviviaux et performants, HR Access  offre aux entreprises la possibilité :

  • d’anticiper et de maîtriser les évolutions de leur masse salariale ;
  • d’attirer, fidéliser et motiver les salariés ;
  • d’établir une base précise pour assurer une rémunération équitable ;
  • d’adapter la rémunération à une politique non discriminante ;
  • d’aligner la rémunération à celle du marché ;
  • de soutenir le manager dans les processus de revue des salaires et des bonus ;
  • de développer une stratégie efficace de rémunération à la performance.

« Le renforcement de notre offre de gestion des talents répond à une demande forte des entreprises, qui souhaitent mettre en place des indicateurs efficaces pour mesurer et rémunérer les performances collectives et individuelles des salariés, en cohérence avec ses résultats et les pratiques du marché. Nous mettons à la disposition des DRH et des managers des outils d’analyse et d’aide à la décision efficients et personnalisables, pour les aider à prendre les bonnes décisions, et améliorer ainsi leur politique salariale et le pilotage de leur masse salariale », explique Franck Boutboul, Directeur HR Access France.

www.hraccess.fr

Tweet
aligner la rémunération à celle du marché analyser les rémunérations anticiper et maîtriser masse salariale attirer et fidéliser les salariés bonus salaire gestion de la rémunération loi sur l'égalité des salaires Motiver les salariés politiques de rémunération rémunération à la performance rémunération équitable rémunérer ses talents revue des salaires 2010-05-04
Tags aligner la rémunération à celle du marché analyser les rémunérations anticiper et maîtriser masse salariale attirer et fidéliser les salariés bonus salaire gestion de la rémunération loi sur l'égalité des salaires Motiver les salariés politiques de rémunération rémunération à la performance rémunération équitable rémunérer ses talents revue des salaires
Facebook Twitter Stumble linkedin Pinterest Plus

Auteurs

Publié par : Lambolez Christel
Journaliste spécialisée dans la création de contenus pour les ressources humaines en France.
Article précédent :

Communiqué – Les profils « Viadeo » désormais exportables sur www.doyoubuzz.com

Article suivant :

Communiqué – Reprise de l’emploi en France avec +12 points sur le 1er trimestre 2010, selon Jobomètre de RegionsJob

Articles associés

« Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs

« Feedback collaborateur » : la startup Bloomin dépasse le seuil des 750K utilisateurs

Sarah Gruberg 02 Mai 2022
Avis d’expert : Comment manager une équipe à distance ? Adrien Scemama Talent.com

Avis d’expert : Comment manager une équipe à distance ? Adrien Scemama Talent.com

Lambolez Christel 08 Sep 2021

L’absentéisme des salariés français en forte hausse en 2020

Lambolez Christel 23 Août 2021

Laisser un commentaire Annuler la réponse

Vous devez vous connecter pour publier un commentaire.

Rubriques

  • Digital
  • Égalité professionnelle
  • Emploi
  • Formation / Reconversion
  • Gestion des compétences
  • Handicap, Diversité & inclusion
  • Innovations des prestataires RH
  • Marketing RH et Marque employeur
  • Motivation et engagement des salariés
  • Nominations
  • Recrutement
  • Relations écoles
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Santé, Qualité de vie au travail
  • Social et Paie
  • Télétravail et Mobilité
  • Tendances RH

Étiquettes

ANDRH compétences COVID-19 DRH emploi formation formation professionnelle gestion des ressources humaines gestion des talents handicap innovation RH marque employeur mobilité Paie Recrutement Ressources Humaines rémunération Salaire SIRH travail

Derniers articles

  • LinkedIn dévoile les priorités et les attentes des salariés français pour 2023
  • Remixt : la HR Tech qui sensibilise les salariés et prévient les risques RH liés aux discriminations
  • Neobrain est désormais disponible sur la Marketplace de SAP
  • Réforme loi prévention santé au travail : une nouvelle plateforme numérique pour être mieux formé et informé
  • HR Tech : La start-up T.O.P. intègre RHIZOME
  • 10 recommandations pour négocier un accord éga-pro-QVCT
  • Le baromètre de l’Entreprise du futur
  • Enquête ANDRH : les réalités de la rentrée sociale
  • JOBSFERIC partenaire du Hackathon RH de l’armée, base aérienne 705 !
  • Talent Management : Neobrain annonce le rachat de WiserSkills

Commentaires:

  • Enquête de Willis Towers Watson: recrutement et emploi | dans Recrutements, rémunérations, télétravail, déplacements… les mesures des entreprises en réponse à la pandémie
  • Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots - Fragrances RH dans Un tiers des salariés français a peur d’être remplacé par des robots
  • Etude de gestion " Nextdoor " | Pearltrees dans Nouveau site sur les espaces de travail
  • Crosstalent réalise une levée de fonds de 3 millions d'euros ! dans Crosstalent lève 3 millions d’euros !
  • Veille RH : semaine du 3 au 9 mars - Revolution-RH dans #Enquête Ifop – Cadremploi : la guerre des talents est bien réelle !
Rubriques
  • Agenda RH
  • Communication RH
  • Gestion formation
  • Gestion des compétences
  • Motivation des salariés
  • Recrutement
  • Stress au travail
  • Tendances RH
Vous inscrire
  • Inscription
  • Newsletter
  • Flux RSS gratuit d'information RH
Les RH
  • A propos
  • Contact
  • Maânei Média
  • Partenaires
  • Mentions légales
  • Plan du site
Espace utilisateur
  • Login
Copyright © 2021. Tous droits réservés Les RH Christel Lambolez
Blog animé par Christel LAMBOLEZ
Envoyer un e-mail