Enquête en ligne : utilisation des outils collaboratifs par la fonction RH
Partenariat
Quelles solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH : outils collaboratifs, réseaux sociaux d’entreprise, applications mobiles, solutions de dématérialisation… ?
MARKESS International, cabinet d’études indépendant, initie une réflexion stratégique sur les nouveaux enjeux RH et les leviers d’optimisation offerts par les technologies de l’information. Au-delà des solutions RH, ces technologies apportent en effet des réponses à des besoins émergents : dématérialisation des documents et processus, réseaux sociaux d’entreprise et outils collaboratifs, accès aux applications via des terminaux mobiles intelligents…
Nouveau site sur les espaces de travail
La revue Office et Culture qui s’est imposée en quelques années comme le média incontournable des décideurs et des concepteurs dans le domaine de l’aménagement des espaces de travail tertiaire vient d’ouvrir un site internet qui s’inscrit dans son prolongement.
Le site Office et Culture, a pour objectif d’apporter une information picturale sur les aménagements d’espaces tertiaires innovants, représentatifs ou remarquables en provenance du monde entier.
Résolution 2012 : une norme ISO pour les RH !
Onze pays se sont mobilisés. Des réflexions sont menées sur la gouvernance, les processus RH ou encore la mesure de la performance RH.
L’année commence toujours avec de bonnes résolutions…mais 2012 sera peut-être l’année du changement pour la fonction RH. Plusieurs pays planchent à l’heure actuelle sur une norme internationale qui a vocation à définir et encadrer les meilleures pratiques en matière de gestion des hommes. Onze pays ont répondu à l’appel des États-Unis dont la France.
Une délégation française, comprenant des membres de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et de l’Afnor, l’association française de normalisation, et conduite par Izy Behar, DRH d’Eutelsat, s’est rendue à Washington les 10 et 11 novembre 2011 pour faire des propositions. Trois grands sujets ont été présentés par le groupe français : la gouvernance humaine, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et la terminologie.
Financement de la formation : des choix stratégiques pour l’entreprise
Les entreprises devront dès 2012 faire des choix stratégiques en matière de formation. Le paysage de son financement évolue avec des Opcas qui se réorganisent.
Les Opcas développent par conséquent leurs activités d’accompagnement et de conseil pour aider les entreprises à se faire financer des actions de formation. « Un Opca n’est plus uniquement un organisme qui collecte. C’est un agitateur de formations. Nous pouvons apporter des services clé en main avec les financements, déclare Yves Hinnekint, directeur général d’Opcalia, lors du Congrès Learning, Talent & Development, qui s’est déroulé le 6 décembre 2011 au Pré Catelan, à Paris. Les contrats de transition professionnelle et de reconversion seront très porteurs en 2012. Aujourd’hui, il y a beaucoup de sujets autour de la diversité ou de l’égalité homme-femme et les entreprises nous consultent pour du benchmarking ou pour intervenir en matière d’ingénierie de formation. D’ailleurs, nous allons prochainement lancer un Observatoire de la diversité. »
Extrait article : http://www.ouestfrance-emploi.com/recruteur-rh/info/Financement-de-la-formation-et-strategie-d-entreprise
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