Parce qu’il a toujours été révolté contre toute forme de discrimination, Alain Gavand vient de fonder #like diversité. Il en rêvait depuis deux ans. Il a travaillé sans relâche au cours des 12 derniers mois sur ce projet. Il a consulté une centaine d’interlocuteurs. Il a mobilisé des dizaines d’acteurs…
La plateforme #like diversité a été lancée le 9 mars 2017 en présence de ses partenaires : L’Autre Cercle, Les Entreprises pour la Cité (ex IMS), Coexister, la fondation FACE, Passeport Avenir, le secrétariat de la Charte de la Diversité en Entreprise, ou encore des entreprises comme la MACIF ou le groupe Audiens.
Pourquoi #like diversité sera l’une des initiatives phare en faveur de la diversité en France en 2017 ?
- Elle offre des conseils utiles et gratuits, sur le thème de l’emploi (recrutement, gestion de sa carrière et vie au travail), auprès de publics divers : handicap, âge, origines, femmes, LGBTI, religions. Ces conseils prendront la forme de vidéos, de fiches outils, de témoignages, de forums de discussion…
- Elle permet aux entreprises de valoriser autrement leurs bonnes pratiques Diversité, à travers des vidéos témoignages de leurs salarié.e.s
- Un ton nouveau, une diversité décomplexée, des réussites, un esprit constructif…et un concept 100% digital, avec une forte présence sur les médias sociaux !
Quelques exemples de conseils que les internautes trouveront sur #like diversité :
« Je suis handicapé.e, est-ce que je dois l’écrire dans mon CV ? »
« Est-ce que je peux poser la question à un recruteur si l’entreprise est gay friendly, car c’est important pour moi ? »
« Comment j’annonce à mon manager que je suis enceinte ? »
« En entretien, on me demande souvent de quelle origine je suis et ça m’ennuie ; qu’est-ce que je dois dire ? »
