Tweet Aujourd’hui, la loi a été pensée pour que l’individu soit davantage acteur de son parcours professionnel. Le but étant de rendre plus juste le système de formation professionnelle sachant que très souvent ce sont les plus diplômés qui bénéficient d’une formation au sein de l’entreprise. Le budget des ménages ... Continuer la lecture →

Tweet Le DIF (Droit individuel à la Formation) est aujourd’hui à la croisée des chemins. Le dispositif consiste à donner à chaque salarié à temps plein un crédit de 20 heures de formation par an dans la limite de 120 heures cumulées sur 6 ans. Tous les salariés sont concernés ... Continuer la lecture →

Les salariés connaissent le Droit individuel de formation mais ne se le sont pas encore approprié. Les entreprises y ont encore trop souvent recours pour répondre à leurs besoins.