Les DRH vont devoir repenser toute leur politique sur les retraites !
Tweet Le paysage de l’épargne retraite change : les entreprises passent d’une logique de préretraite à une logique de post-retraite. La réforme des retraites les oblige à informer leurs salariés sur l’ensemble des dispositifs existants et les incite à proposer de nouvelles formules, souvent individualisées. La gestion des seniors devient ... Continuer la lecture →