Hélène Dubillot (AMRAE)
et Bénédicte Wiart (DIANES Executive Search)

La fonction RH : une fonction à risques

De plus en plus soumise à la vindicte publique, la fonction RH a dû, ces dernières années, se justifier sur la montée du stress en entreprise et sur ses politiques, étalées sur Internet et en proie à toutes les critiques possibles. A-t-elle alors, à l’heure actuelle, les moyens d’anticiper les risques qu’elle encourt, de se défendre, de riposter ?

Les « 1ères rencontres Risk management et Ressources humaines », organisées les 25 et 26 juin dernier à La Baule par l’AMRAE (Association pour le management des risques et des assurances pour les entreprises) en partenariat avec l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), ont permis de dresser un état des lieux sur les risques auxquels doit faire face aujourd’hui la fonction RH. Bien sûr, tout peut « être sujet à caution » en matière de gestion des hommes : les fusions et les acquisitions, la mobilité à l’international, la gestion de crise, les risques psychosociaux ou encore l’impact des nouvelles technologies sur les conditions de travail. Les DRH savent qu’ils sont observés et sont de plus en plus crispés.

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