Tweet Les problèmes liés aux addictions en milieu professionnel touchent autant les questions de santé que de ressources humaines. Quelles solutions ? 19,2 %. C’est la part d’actifs occupés ayant une Consommation ponctuelle importante (CPI) par mois d’alcool (6 verres ou plus lors d’une même occasion au moins une fois ... Continuer la lecture →

Tweet Et si le stress au travail générait des pathologies ? Rien n’est prouvé à l’heure actuelle mais quelques études commencent à voir le jour pour pointer du doigt les symptômes développés suite à des charges de travail excessives, un mal-être dans l’entreprise ou encore des contraintes liées au manque ... Continuer la lecture →

Tweet Les DRH ont dû signer des accords en toute urgence pour lutter contre le stress en entreprise. Aujourd’hui, ils incluent de nouveaux paramètres dans l’évaluation du bien-être des salariés, même si la lutte contre les risques psychosociaux n’est pas encore bien claire. Tweet Continuer la lecture →

Tweet Sous pression les salariés ? Plus autonomes et responsabilisés mais parallèlement plus observés, évalués, mesurés, sont-ils vraiment libres dans l’entreprise ? Aujourd’hui l’employeur peut tout savoir sur ses salariés. Le développement de la malveillance et de l’insécurité dans le monde économique ces dernières années et la concurrence de plus ... Continuer la lecture →

Tweet Malakoff Médéric, leader de la protection sociale en France, le Centre des Jeunes Dirigeants, plus ancienne instance patronale de France, et l’Observatoire Amarok, premier observatoire de la santé des dirigeants de PME, lancent une expérimentation inédite sur l’état de santé des dirigeants en France, dans le cadre d’un partenariat ... Continuer la lecture →