Morosité économique, versatilité des organisations, exigences sociétales, impératifs gouvernementaux (lois seniors, diversité, handicap…) autant de paramètres qui font que les directions de ressources humaines doivent repenser leur politique RH et la rendre lisible au plus grand nombre à l’interne, comme à l’externe.

Face à cette donne, SEQUOIA crée un département dédié aux ressources humaines, SEQUOIA RH, qui a pour vocation de répondre à ces problématiques spécifiques.

Sous l’impulsion de Sophie Calligaris, qui a débuté sa carrière dans les ressources humaines en entreprise, puis a rejoint le groupe en 2006, SEQUOIA RH intervient depuis l’élaboration de plans de communication jusqu’à la réalisation des différents outils associés.

L’accompagnement de SEQUOIA RH concerne tant les ressources humaines (intégration des collaborateurs, promotion de la mobilité, fidélisation) que la RESPONSABILITE SOCIALE (RSE, diversité, handicap, seniors) ou encore le recrutement (relations écoles, image employeur, sourcing).