Viadeo

Nouvelles tendances : l’entreprise développe ses propres réseaux sociaux

Travail collaboratif qui joue la transparence poussée à l’extrême. Les entreprises ont-elles encore le choix ?

Les paradigmes ont changé. Le développement des nouvelles technologies a fortement impacté ces dernières années les méthodes de travail. La mode est au travail collaboratif et au réseautage. Il n’y a qu’à voir le succès des réseaux sociaux privés et professionnels tels que Facebook, Viadeo et LinkedIn pour se rendre compte combien il est important aujourd’hui de partager ses informations. Le 2e baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux, réalisé en mars par l’ANDRH et Novamétrie, interroge 122 DRH. Les réseaux sociaux représentent pour eux autant une nouvelle forme de lien social (86 %) qu’un carnet d’adresses interactif (86 %). Pour 52 % des personnes interrogées, ils constituent un lieu de liberté et d’expression pour les collaborateurs. Les entreprises en ont fait les frais car toute mauvaise action de leur part se répand à l’heure actuelle comme une traînée de poudre.

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Les tops et les flops RH en 2010

Pour la troisième année consécutive, Talentys, Viadeo et Taleo ont mis en lumière les tendances en matière de gestion des ressources humaines. L’année 2010 s’est voulue pragmatique et économe. Vote sur les enjeux RH 2011.

« Les innovations sont le carburant du futur mais n’ont pas trouvé d’écho cette année auprès des professionnels RH », commence David Guillocheau, directeur associé de Talentys. Normalement propice à l’émergence des innovations, la crise a plutôt freiné les initiatives en 2010. Les entreprises ont opté pour des actions pragmatiques, concrètes et peu onéreuses. Elles ne se sont pas aventurées vers de nouveaux modèles. Les serious games, les ERP traditionnels et les nouvelles formules de sites emploi en ont pâti.


Les flops de l’année  2010


En effet, serious game et recrutement ne font pas bon ménage en 2010. Apparemment, l’approche ludique pour trouver un emploi n’a pas convaincu. Déconnectés de la vie de l’entreprise les serious game ? Pas crédibles ? Trop onéreux ? « 10 euros pour un visiteur sur le site carrière », appuie Olivier Fécherolle, directeur général Opérations Europe chez Viadeo. Il argumente : « Les DRH préfèrent des innovations moins couteuses et cependant très concrètes, à l’instar de petits jeux low cost lancés notamment sur les réseaux sociaux. » En effet, Uptoo, un cabinet de recrutement dédié aux métiers de commerciaux, s’est aventuré à lancer un serious game sur Facebook intitulé « Qui est le meilleur commercial ? ». Par le biais de 20 questions pour plonger les membres du réseau social dans diverses situations de la vie quotidienne d’un commercial, le cabinet leur a permis de tester leurs réflexes « business » et de découvrir leur profil de vendeur.

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Agenda : Lancement du 1er Forum Européen Diversité les 2 et 3 décembre 2010

« Manager la diversité en Europe : approches, tendances et nouveaux challenges de l’entreprise ».

Plus de 300 cadres dirigeants (DG, DRH, managers diversité…) sont attendus pour la 1ère édition du Forum. Le Club XXIe Siècle, en imposant ce nouveau rendez-vous annuel, souhaite susciter les débats et favoriser les échanges de bonnes pratiques entre leaders européens autour du management de la diversité.

Le 1er Forum Européen Diversité ambitionne d’être un véritable incubateur d’initiatives, destiné à susciter la discussion et l’évaluation comparative des pratiques de management et d’organisation à l’échelle européenne.

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Communiqué – Viadeo passe la barre des 30 millions de membres

Viadeo compte aujourd’hui plus de 30 millions de membres dans le monde : la stratégie de développement « multi-local » du réseau social professionnel porte ses fruits, notamment en Chine, en Inde et en Amérique du Sud.

Viadeo annonce qu’il vient d’atteindre les 30 millions de membres inscrits. Fondé en France en 2004, Viadeo est désormais présent dans 226 pays, sur les 5 continents. Couvrant plus de 322 secteurs d’activité, Viadeo est aussi le réseau social professionnel le plus diversifié au monde.

« 30 millions de membres, c’est une étape importante pour nous », déclare Dan Serfaty, fondateur et CEO de Viadeo. « Dès la création, nous avons opté pour une stratégie de développement « multilocal ». Notre succès en Amérique du Sud, en Inde et en Chine nous conforte dans notre choix. C’est une vraie récompense. »

En effet, Viadeo n’a pas été exporté dans le monde entier au prix d’une simple localisation. Les langues utilisées ont été spécifiquement choisies et le réseau social professionnel a fait les efforts nécessaires pour comprendre les cultures propres à chaque région et fournir à ses membres un environnement adapté à leurs besoins.

La croissance de Viadeo est particulièrement forte dans les pays industriels montants. La Chine a ainsi vu l’inscription de plus d’un million de membres ces 6 derniers mois. L’Inde également, qui comptabilise plus de 500 000 membres supplémentaires depuis octobre 2009. La présence de Viadeo est aussi de plus en plus forte en Amérique du Sud, avec plus de 2 millions de nouveaux membres en un semestre.

Par ailleurs, plus de 70% des membres Viadeo sont des cadres moyens ou supérieurs et un membre Viadeo sur six est soit un dirigeant, soit un entrepreneur. Le réseau social professionnel est réellement devenu le site incontournable pour qui recherche des opportunités de contacts et veut développer son activité.

Derniers faits et chiffres marquants :

  • Des dizaines de milliers d’offres d’emploi accessibles à des millions de membres ;
  • 200 millions de pages vues par mois ;
  • L’ouverture de la plate-forme aux applications tierces développées selon les standards OpenSocial de Google, comme Twitter ;
  • L’intégration de la plate-forme indienne au reste du réseau ;
  • Tianji.com, le réseau chinois, désormais disponible en anglais et en chinois ;
  • 500 000 utilisateurs en Afrique du Nord.

www.viadeo.com

Communiqué – Près de 40% des entreprises vérifient sur les médias sociaux le profil de leurs employés potentiels

Selon une enquête d’Eurocom Worldwide, près de la moitié des entreprises consultées prévoient une augmentation de leur budget « médias sociaux » au cours des 12 prochains mois.

Deux entreprises sur cinq (près de 40%), dans le secteur des nouvelles technologies, vérifient le profil de leurs employés potentiels sur les médias sociaux tels que Facebook ou LinkedIn, selon une enquête réalisée par le réseau international d’agences de communication Eurocom Worldwide, en partenariat avec l’agence Hardcom.

« Cela vient encore une fois nous rappeler que, si la publication d’informations ou de photos très personnelles sur les sites Web de médias sociaux peut sembler une idée séduisante de prime abord, elle peut aussi pénaliser les futures perspectives de carrière de leurs auteurs », commente Catherine Bienbeau, Responsable de l’agence Hardcom. « Notre enquête révèle que 37% des entreprises du secteur des nouvelles technologies consultent les profils des candidats sur les médias sociaux afin de déterminer leur adéquation avec le poste à pourvoir.

L’enquête Eurocom Worldwide indique qu’un peu plus du tiers (37%) des entreprises consultées dans le secteur des nouvelles technologies tiennent un blog, soit un peu plus que l’an dernier (33%). D’après les réponses fournies, le principal frein à la tenue d’un blog est le manque de temps (pour 39% des entreprises) ou encore le manque d’intérêt (32%).

« Si les dirigeants des entreprises sont parfaitement conscients de l’importance des interactions avec la clientèle ou le public en général, il est intéressant d’observer que nombre d’entre eux ne voient pas l’utilité d’un blog », souligne Mads Christensen, directeur du réseau Eurocom Worldwide. « Nous pensons que ces réserves peuvent essentiellement s’expliquer par la crainte de manquer de temps à y consacrer. »

56% des entreprises qui tiennent un blog déclarent le faire pour améliorer l’interaction avec leurs clients, et plus d’un tiers (34%) pour accroître leur notoriété et leur leadership.

En dépit de ces avis partagés face aux blogs, près de la moitié (45%) des responsables interrogés s’attendent à ce que leur entreprise augmente son budget affecté aux médias sociaux au cours des 12 prochains mois.

Plus du tiers (35%) des entreprises ont déjà une page Facebook. 23% sont présentes sur YouTube. A titre individuel, près de trois quarts des personnes interrogées (73%) fréquentent LinkedIn, qui devance largement le deuxième réseau social par ordre d’importance (Plaxo, 19%).

Méthodologie de l’enquête

Chaque année, Eurocom Worldwide recueille les réponses de spécialistes ainsi que de dirigeants d’entreprises du marché des NTIC afin de mesurer les opinions et le niveau de confiance des professionnels dans ce secteur. Cette année, ce sont 286 personnes qui ont été consultées. L’enquête a été réalisée via Internet et sur le terrain en janvier et février 2010.

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