Communiqué : StepStone Solutions devient Lumesse
Nouveau nom, nouvelle base line « inspiring talent management », nouvelle charte graphique et nouveau site internet www.lumesse.com
StepStone Solutions, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents, change d’identité. Désormais rebaptisée Lumesse, l’entreprise dispose d’un nouveau site internet www.lumesse.com. Lumesse renforce sa présence internationale dans le secteur en fort développement de la gestion des talents. Le groupe compte aujourd’hui 1700 clients et plus d’un million d’utilisateurs dans 70 pays.
Communiqué : StepStone Solutions annonce la signature d’un accord pour l’acquisition de MrTed
StepStone Solutions, éditeur leader de logiciels de gestion des talents en mode Saas, a signé un engagement pour l’acquisition de la société MrTed, fournisseur de logiciels de e-recrutement.
MrTed compte aujourd’hui plus d’un millier de clients dont plus d’une centaine d’entreprises du « Global 500″ (le classement mondial des 500 plus grandes entreprises) qui assurent environ 90% du revenu du groupe, et parmi lesquels figurent de grands fournisseurs de solutions de processus de recrutement externalisés. L’offre internationale de recrutement “MrTedTalentLink” est utilisée dans une centaine de pays. Cette acquisition va ainsi accélérer la croissance globale de StepStone Solutions, élargir sa gamme de produits et renforcer la force de son modèle « SaaS ».
COMMUNIQUE – Un 1er trimestre 2010 record pour StepStone Solutions : plus de 50 nouveaux clients en Europe, aux Etats-Unis et en Asie
StepStone Solutions, un des leaders mondiaux sur le marché des logiciels de gestion des talents, annonce d’excellents résultats pour ce premier trimestre 2010. En effet, le groupe a acquis 52 clients dans 19 pays. Le rachat par Hg Capital annoncé début mars devrait conforter la croissance de StepStone Solutions ainsi que sa présence sur les marchés en plein développement tel que l’Asie.
Les revenus du premier trimestre ont augmenté de plus de 6% par rapport à la même période 2009, ceci notamment grâce à une croissance de 20% des revenus pour ses solutions en mode SaaS. Parallèlement, sur cette même période, 120 clients ont enrichi leur gamme d’outils de gestion des talents en déployant de nouveaux modules de la suite de « Total Talent Management » de StepStone Solutions. A ce jour, StepStone Solutions équipe 1500 organisations de tout secteur dans le monde.
“Ce début d’année prometteur annonce de belles opportunités sur le marché de la gestion des talents, » affirme Matthew Parker, Directeur Général de StepStone Solutions. « La reprise économique se traduit par une préoccupation de plus en plus marquée en matière d’acquisition et de gestion des talents. Les entreprises cherchent à améliorer la qualité et les délais de recrutement, notamment pour les postes à l’international. Par ailleurs, elles commencent à faire évoluer leurs priorités, car les enjeux liés à la gestion de la performance, à la rémunération et à la planification de la succession sont de plus en plus partagés » poursuit-il.
Le dernier rapport mené par The Economist Intelligence Unit, disponible en ligne sur www.stepstonesolutions.com/eiu_fr confirme cette tendance en soulignant l’importance croissante de la problématique de gestion des collaborateurs-clés. Cette étude internationale, menée auprès de plus de 400 cadres dirigeants de grands groupes, révèle effectivement que les talents sont considérés comme le 3ème moteur de croissance (par plus de 50% des répondants), juste après la reprise économique et la disponibilité de crédit.
COMMUNIQUE – AXA, le 1er groupe d’assurance sino-français en Chine a choisi l’outil d’e-recrutement de StepStone Solutions
StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation.
AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles. Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte de guerre des talents.
Grâce à ce nouvel outil, AXA va pouvoir réduire considérablement les tâches administratives des responsables du recrutement qui pourront ainsi se concentrer sur des actions à valeur ajoutée telles que les entretiens d’embauche, mais aussi être plus à l’écoute de leurs équipes. AXA pourra aussi identifier les sources de recrutement les plus performantes grâce aux dispositifs de reporting disponibles dans l’outil de StepStone Solutions.
En Chine, le secteur de l’assurance se caractérise par un turn-over important des salariés, particulièrement pour les postes commerciaux, d’autant plus que ce marché est en pleine expansion. Les responsables d’AXA doivent trouver, sélectionner et interviewer un grand nombre de candidats. Pour cela, AXA a besoin à la fois de recruteurs expérimentés mais également d’un outil informatique performant pour faciliter les échanges avec les candidats et gagner en transparence : « Trouver les bons profils pour les bons postes est primordial pour nous, aussi les recruteurs vont consacrer un temps important pour rencontrer les candidats en entretien, comprendre leurs personnalités, leurs compétences et leurs objectifs professionnels » précise Peng Jian, Responsable du recrutement d’AXA en Chine. « Il est de la responsabilité de nos recruteurs de juger d’après leur expérience quel candidat correspond le mieux à un poste donné. Pour optimiser les workflows, nous voulons des procédures automatisées pour gérer les échanges, organiser les entretiens et filtrer les CVs » poursuit-il.
Seulement un mois après le début du projet, l’outil de StepStone Solutions implémenté avec succès a permis à un premier groupe de managers à Shanghaï de mieux gérer les milliers de candidatures reçues.
La solution de StepStone permet de garder un historique de toutes les informations et les échanges concernant un candidat ou un poste donné. Cela permet d’obtenir des rapports avec des indicateurs clés comme par exemple le coût d’embauche ou des ratios sur la performance d’un canal de recrutement par rapport aux dépenses engagées. L’outil facilite également le filtrage des candidatures pour chaque catégorie de fonctions, afin de réduire le temps consacré au recrutement et éviter les erreurs.
« La solution de StepStone est essentielle pour Axa en Chine afin de faciliter et de créer une réelle interactivité entre les recruteurs et les candidats. Elle va permettre d’aller plus loin dans les échanges avec les candidats et d’améliorer l’image employeur afin de se démarquer des concurrents. Cela va non seulement faciliter le recrutement mais aussi le développement de talents » commente Matthew Parker, Directeur Général de StepStone Solutions. « Cette nouvelle signature vient renforcer notre présence en Asie et prouve notre capacité à répondre aux problématiques internationales de gestion des talents sur des marchés en pleine croissance » conclut-il.
Cette signature s’inscrit dans la stratégie de StepStone Solutions qui vise à se développer à l’international, notamment en Asie où StepStone Solutions dispose déjà de belles références telles que LG Chemical, Adidas, Bayer HealthCare Limited, PricewaterhouseCoopers Ltd, Alibaba, KPMG, Mariott, Neo Derm Group…
 |
 |
 |
|
Commentaires