Schneider Electric

Nouvelles tendances : l’entreprise développe ses propres réseaux sociaux

Travail collaboratif qui joue la transparence poussée à l’extrême. Les entreprises ont-elles encore le choix ?

Les paradigmes ont changé. Le développement des nouvelles technologies a fortement impacté ces dernières années les méthodes de travail. La mode est au travail collaboratif et au réseautage. Il n’y a qu’à voir le succès des réseaux sociaux privés et professionnels tels que Facebook, Viadeo et LinkedIn pour se rendre compte combien il est important aujourd’hui de partager ses informations. Le 2e baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux, réalisé en mars par l’ANDRH et Novamétrie, interroge 122 DRH. Les réseaux sociaux représentent pour eux autant une nouvelle forme de lien social (86 %) qu’un carnet d’adresses interactif (86 %). Pour 52 % des personnes interrogées, ils constituent un lieu de liberté et d’expression pour les collaborateurs. Les entreprises en ont fait les frais car toute mauvaise action de leur part se répand à l’heure actuelle comme une traînée de poudre.

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Concours étudiants : «dessine-moi un métier»

Les grands groupes proposent aux étudiants des concours pour penser les métiers de demain. Constitueraient-ils un véritable tremplin entre l’enseignement supérieur et la carrière professionnelle, ou un énième plan de communication d’entreprises en mal d’image ?

Dans un système hyper concurrentiel, les grands groupes ont bien compris que l’attraction des meilleurs ne repose plus uniquement sur la rémunération mais aussi sur un partage de valeurs. L’envie, la persuasion, la conviction sont désormais les leitmotivs des grandes entreprises qui sortent les grandes manœuvres pour attirer les talents. Concours internationaux autour du concept novateur de développement durable auprès des recrues des établissements les plus côtés, finale de prestige à Paris, stages, tour du monde VIP, et même poste à clé. « Dessine-moi un autre monde » suffira-t-il pour convaincre les étudiants des « meilleures intentions » des grands groupes ?

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