Communiqué – Le Groupe ACTI signe la Charte de la Diversité
Le groupe Acti s’est engagé fin mai aux côtés des 2800 entreprises signataires de la Charte de la diversité, à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.
Depuis plusieurs années, le groupe ACTI développe une culture d’entreprise tournée vers l’éthique employeur, avec des actions de communication et de sensibilisation des salariés. Ainsi plusieurs guides ont été créés et diffusés à plusieurs reprises auprès des effectifs du groupe. Notamment concernant le handicap, l’environnement et la solidarité. Cette sensibilisation s’accompagne d’actions concrètes. Le groupe ACTI a été créé en 1993. Son offre métier couvre l’ensemble du processus de conception et de mise en œuvre des systèmes d’information au travers de ses différentes entités opérationnelles. Il réalise plus d’un quart de son chiffre d’affaires dans le conseil, le reste se répartissant entre l’assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, l’intégration de logiciels, la gestion des infrastructures.
A propos de la Charte de la diversité
Début 2004, Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publient par l’Institut Montaigne, un rapport co-écrit « les oubliés de l’inégalité des chances » lançant l’idée d’une Charte de la diversité. L’objectif étant d’encourager les entreprises à refléter dans leurs salariés les diverses composantes de la société française et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lanée et signée par 32 dirigeants d’entreprise, aujourd’hui, les signataires sont près de 2800 auxquels s’ajoutent de nombreux partenaires.
Communiqué – Le Groupe ACTI signe la Charte de la Diversité
Le groupe Acti s’est engagé fin mai aux côtés des 2800 entreprises signataires de la Charte de la diversité, à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.
Depuis plusieurs années, le groupe ACTI développe une culture d’entreprise tournée vers l’éthique employeur, avec des actions de communication et de sensibilisation des salariés. Ainsi plusieurs guides ont été créés et diffusés à plusieurs reprises auprès des effectifs du groupe. Notamment concernant le handicap, l’environnement et la solidarité. Cette sensibilisation s’accompagne d’actions concrètes. Le groupe ACTI a été créé en 1993. Son offre métier couvre l’ensemble du processus de conception et de mise en œuvre des systèmes d’information au travers de ses différentes entités opérationnelles. Il réalise plus d’un quart de son chiffre d’affaires dans le conseil, le reste se répartissant entre l’assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre, l’intégration de logiciels, la gestion des infrastructures.
A propos de la Charte de la diversité
Début 2004, Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publient par l’Institut Montaigne, un rapport co-écrit « les oubliés de l’inégalité des chances » lançant l’idée d’une Charte de la diversité. L’objectif étant d’encourager les entreprises à refléter dans leurs salariés les diverses composantes de la société française et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Le 22 octobre 2004, la Charte de la diversité est lanée et signée par 32 dirigeants d’entreprise, aujourd’hui, les signataires sont près de 2800 auxquels s’ajoutent de nombreux partenaires.
Succès des tests en ligne : le cabinet Uptoo se félicite d’enregistrer une forte croissance
Reprise de l’activité ? Positionnement stratégique ? Explications du directeur général du cabinet de recrutement dédié A la sélection de commerciaux.
« +70% au premier trimestre 2010 par rapport à la même période en 2009 » annonce Uptoo, jeune cabinet de recrutement spécialisé sur les profils commerciaux. De janvier à mars, le cabinet a assuré une cinquantaine de recrutements et réalisé 50% de son activité de l’année précédente. Pour Didier Perraudin, directeur général du cabinet, le succès vient de la méthode.
Sur son site, le cabinet a décidé de sélectionner les candidats en leur faisant passer des tests en ligne. Le processus d’évaluation a été spécialement conçu pour les commerciaux. Par ailleurs, le cabinet se targue de faire la promotion de la diversité en valorisant les expériences de terrain des postulants.
Créé en 2005, Uptoo était au départ un cabinet de conseil en amélioration des forces de vente. En 2007, il se positionne également sur le recrutement. « Nous avons un bon modèle, spécialisé, explique le directeur général, Nous constatons aujourd’hui qu’il y a un réel besoin d’experts pour le recrutement des profils commerciaux. Il faut avoir fait du terrain auparavant pour pouvoir détecter les compétences et mettre en place les outils nécessaires. »
Christel Lambolez
Communiqué – e-Reconnaissance : première revue de veille sur le e-recrutement
La revue de Veille est réalisée à 100 % par des experts indépendants, tous pionniers dans leur domaine d’expertise.
e-Reconnaissance est le premier écosystème spécialisé dans le e-recrutement. Cet espace privilégié -réservé aux abonnés- permet aux professionnels des ressources humaines de rester en veille et d’échanger.
Cette revue de veille, animée par un réseau d’experts reconnus et indépendants, a une ambition : apporter une hauteur de vue qui marque une véritable différence.
« C’est en sortant des sentiers battus et en prenant un recul systématique sur les « nouveautés » que les experts, tels des compagnons de cordée, permettent aux membres de e-Reconnaissance d’emprunter les voies du recrutement online de façon toujours plus éclairée », explique Laurent Joseph, fondateur de Compagnons de cordée.
- Benjamin Chaminade, expert international franco-australien spécialisé en Talent Management, est connu en France pour avoir parlé le premier de la Génération Y.
- Pascale Kroll, journaliste indépendante, est spécialisée sur le marché de l’emploi et les cabinets de recrutement, la diversité et les entreprises éthiques depuis plus de dix ans.
- Christel Lambolez, journaliste et fondatrice de l’agence de presse Maânei Média, a affirmé son expertise RH dans de nombreux médias depuis une dizaine d’années.
- Béatrice Cuvelier, Expert en Personal Branding et partenaire du leader mondial Reach Inc. Conférencière et master coach certifiée. Fondatrice et présidente de la Fédération de professionnels PersonalBranding.PRO.
- Général Eric Bonnemaison, Commandant depuis 2009 les écoles de Saint-Cyr Coëtquidan (maison mère des officiers de l’armée de terre française), sa carrière est caractérisée par le commandement et l’opérationnel dans les crises contemporaines, les relations internationales et le politico-militaire.
Ces experts ont vocation à accompagner les professionnels RH dans leurs décisions avec une meilleure connaissance du terrain ô combien complexe du e-recrutement
Avec e-Reconnaissance, les abonnés bénéficient :
- d’une revue trimestrielle avec une vision réaliste, pertinente et humaine du marché
- d’un espace participatif en mode réseau
- d’une relation one to one avec des experts.
e-Reconnaissance sera très prochainement accessible sur les Smartphones.
Une indépendance de points de vue
Ces experts partagent les valeurs de base de Compagnons de cordée que sont l’honnêteté, la transparence et l’indépendance. Cette dernière est une nécessité pour la pertinence des points de vue. Compagnons de cordée est en mesure de la garantir car :
- elle ne reçoit pas le moindre euro des sociétés dont elle parle
- elle se rémunère uniquement par les honoraires perçus dans le cadre des missions qui lui sont confiées par ses clients ou par leur abonnement
- elle aide volontiers ses clients à mener des négociations, mais s’interdit de passer le moindre ordre d’achat pour le compte de ses clients.
« e-Reconnaissance permet aux abonnés d’être dans les meilleures dispositions pour réaliser un recrutement de qualité, souligne Laurent Joseph. Nous avons le plaisir de bénéficier de la confiance -et donc de compter parmi nos clients- des PME-PMI, des grands groupes et, dernièrement, l’Armée de terre et le ministère de la Défense (Cellule prospective de la DRH). »
Communiqué – Hewitt Associates : Alexis Saussinan dirige l’Efficacité de la fonction RH
Hewitt Associates, société mondiale d’outsourcing, de conseil en management des ressources humaines et risques financiers associés, nomme en France, Alexis Saussinan à la tête de son activité de conseil en Efficacité de la fonction RH.
A 27 ans, Alexis Saussinan prend la direction de l’activité Efficacité de la fonction RH et d’une équipe d’une dizaine de consultants au sein de Hewitt France. Chez Hewitt depuis plus de 2 ans, Alexis Saussinan accompagne les directions des ressources humaines dans l’amélioration de la compétitivité de leur organisation et la mesure de leur contribution aux résultats opérationnels.
Avant de rejoindre Hewitt, Alexis Saussinan était consultant chez Accenture, où il a mené de nombreuses missions, notamment en matière d’optimisation de l’organisation des ressources humaines, de conduite du changement et d’étude de l’impact de la mise en place de nouveaux processus RH.
Alexis est diplômé de l’ESCP-EAP Filière Paris / Londres / Berlin.
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