Individualisation de la GRH et montée du stress ?
Tweet L’individu placé au cœur des préoccupations RH a occulté le fait que la performance collective prévaut sur la performance individuelle. Aujourd’hui le Master GIRH de l’Université de Clermont-Ferrand 2 repense le lien social et une nouvelle organisation du travail. Volonté des collaborateurs qui souhaitaient plus de reconnaissance individuelle au ... Continuer la lecture →