relations sociales

Revue de presse Les_RH – Semaine 13

Sélection d’articles du 24 au 30 mars 2014

Le Boncoin parmi le top 5 des sites emploi !

La recherche d’emploi est l’un des secteurs à avoir le plus été affecté par la montée en puissance d’Internet. Les sites de… Continuer la lecture

Les Français ne sont plus heureux au travail !

Une motivation qui diminue pour 40 % des salariés du privé et des agents de la fonction publique. Manque de reconnaissance, rémunération faible, relations sociales détériorées, charge de travail importante représentent les principaux mécontentements. Un terrain fertile à la montée des risques psychosociaux.

La sonnette d’alarme est tirée depuis longtemps. La lassitude a débuté avant la crise. L’année 2010 était un test. L’après crise souligne la rupture. Le baromètre Edenred Ipsos, présenté lors de la 21e édition du congrès HR, sur la motivation et le bien-être des salariés français en 2011, montre une démotivation généralisée. Collaborateurs et managers sont las. 4 000 salariés ont été interrogés du 21 janvier au 11 février 2001.

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Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines : focus sur les relations sociales dans l’entreprise

L’Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines, initié par le réseau Référence RH dès 2008, a approfondi l’an dernier les missions relatives aux relations sociales au sein de l’entreprise. Constat : le thème concerne plusieurs fonctions RH et devient omniprésent dans l’entreprise.

Frédéric Durieux, chef de projet Formation chez Leroy Merlin a suivi le master MRH à l’Université de sciences et de technologie de Lille 1. Avec deux autres professionnels, Caroline Caplane et Fabien Zamoro, il a travaillé sur les relations sociales en entreprise, de façon à alimenter l’Observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines, lancé par le réseau Référence RH en 2008 et établi en étroite collaboration avec l’APEC.

Les informations récoltées pendant huit mois ont permis d’adapter les programmes en fonction des nouvelles évolutions des missions relatives aux relations sociales – le but étant de renforcer leur apprentissage au sein des formations RH. Une cinquantaine de professionnels, issus d’entreprises de type d’actionnariat et de secteurs d’activité très variés, ont répondu au questionnaire préparé par le réseau. Les entreprises interrogées étaient soumises à un accord ou une convention de branche dans 75% des cas, un accord d’entreprise ou d’établissement à 73%, et un accord professionnel pour 40% d’entre elles. Elles étaient 40% à n’avoir pas signé d’accord GPEC et 55% à ne pas posséder de plan handicap. Le stress, le travail le dimanche, l’aménagement du temps de travail, la parité homme-femme et l’intéressement avaient fait l’objet de différents accords pour 10% des entreprises interrogées.

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