La startup e-RH Seeqle choisie par Pôle Emploi
Avec plus de 3 millions de demandeurs d’emploi inscrits en France, Pôle Emploi est en constante quête de solutions et d’outils pour accélérer l’accès à l’emploi de ses candidats. Pour les aider à se différencier lors de leur candidature et… Continuer la lecture
#Recrutement : Qu’est-ce qui attire les étudiants ?
Rémunération et l’évolution de carrière devancent culture d’entreprise et autonomie du poste (Sondage exclusif Consult’in France/IFPOP*).
Pour son nouvel ouvrage « #Accélérer ! L’entreprise moteur de la prospérité » qui sortira en janvier 2017, Consult’in France (ex Syntec Conseil… Continuer la lecture
Meteojob et Visiotalent annoncent leur fusion
Meteojob et Visiotalent, 2 acteurs à la pointe de l’innovation, s’associent et créent un pôle de référence dans les technologies RH en France.
Les 2 sociétés ont en commun d’avoir introduit chacune une rupture majeure dans le processus de recrutement.… Continuer la lecture
JobSféric : le nouveau site d’information sur les métiers et l’actualité RH
Lancé en février 2014, JobSféric est un média indépendant qui délivre une information pertinente sur les mutations actuelles de la fonction RH. L’objectif : aider les entreprises à se transformer et les professionnels à comprendre les grands enjeux… Continuer la lecture
La déferlante mobile va fortement impacter les RH
Hier, #rmsconf, événement du Recrutement innovant en France, a abordé les futurs enjeux de la présence des entreprises sur les terminaux mobiles.
Tout bouge très vite, peut-être trop vite pour les entreprises. Toujours en quête de compétences clé pour leur business, elles doivent faire évoluer leur communication au 
rythme des avancées technologiques.
En 2011, plus de 60 millions de tablettes ont été vendues dans le monde et près de 900 millions devraient être vendues d’ici 2016 selon le cabinet d’études Gartner. À l’heure actuelle, 323 000 tablettes numériques se vendent chaque jour dans le monde. Des chiffres étourdissants qui vont avoir un impact de plus en plus fort sur les échanges entre les entreprises et les collaborateurs. Les offres d’emploi, la messagerie, le travail collaboratif ou à distance, la formation : autant d’actions qui touchent la gestion des ressources humaines et qui vont devoir être repensées. Les approches et applications vont devoir également évoluer.
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