La déferlante mobile va fortement impacter les RH
Hier, #rmsconf, événement du Recrutement innovant en France, a abordé les futurs enjeux de la présence des entreprises sur les terminaux mobiles.
Tout bouge très vite, peut-être trop vite pour les entreprises. Toujours en quête de compétences clé pour leur business, elles doivent faire évoluer leur communication au 
rythme des avancées technologiques.
En 2011, plus de 60 millions de tablettes ont été vendues dans le monde et près de 900 millions devraient être vendues d’ici 2016 selon le cabinet d’études Gartner. À l’heure actuelle, 323 000 tablettes numériques se vendent chaque jour dans le monde. Des chiffres étourdissants qui vont avoir un impact de plus en plus fort sur les échanges entre les entreprises et les collaborateurs. Les offres d’emploi, la messagerie, le travail collaboratif ou à distance, la formation : autant d’actions qui touchent la gestion des ressources humaines et qui vont devoir être repensées. Les approches et applications vont devoir également évoluer.
Changer de travail : mode d’emploi
Publirédactionnel
Vous êtes lassés de votre poste actuel ? Vous aspirez à de meilleures conditions et un meilleur salaire ? Petits conseils pratiques avant de vous lancer.
Parfois, un changement d’emploi peut être bénéfique, surtout si l’autre société propose des offres cadre emploi avec de meilleures conditions, un meilleur salaire ou des perspectives de promotion. Cependant, il y a des circonstances où il n’est pas facile de prendre cette décision et où il faut peser le pour et le contre avant de prendre une décision que l’on pourrait regretter plus tard.
Si la situation économique n’est pas bonne, le changement d’emploi peut être un gros risque, car si vous ne vous sentez pas bien dans le nouveau poste, il sera plus difficile d’un trouver un troisième, surtout dans certains domaines très spécialisés, comme un emploi ingénieur. Il est donc recommandable de ne pas changer de travail en temps de crise, sauf cas exceptionnel. Continuer la lecture
Témoignage – Responsable Santé et Sécurité au Travail, Equimentier automobile
Je ne m’occupe pas spécifiquement de gestion des RH, mais j’observe ce qui se fait autour de moi en cette matière avec beaucoup d’intérêt.
Mettre en lumière le « H » de RH aujourd’hui me semble à la fois pas encore maîtrisé dans nos entreprises (industrielles) et à la fois l’enjeu indispensable de celles qui veulent travailler sur le mieux-être au travail.
Malgré une vision pour le moment assez négative de ce qui se fait, je souhaitais, en réponse à votre message, vous apporter un témoignage sur une pratique qui, pour le coup, me semble très positive et aller dans le sens d’une meilleure prise en compte de l’humain :
Etant cadre et enceinte pour la 2° fois dans la même entreprise, il me semblait ridicule de bénéficier, comme la loi le prévoit, d’une heure de moins par jour. Quelle différence pour une femme enceinte et plus facilement fatiguée, de finir à 19h au lieu de 20h ?
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Communiqué – Nouveau service de l’Apec : Recruter sans CV !
L’Apec lance un nouveau service de recrutement innovant : « Question de compétences – Recruter sans CV ».
Cette démarche, fruit de l’expertise de l’Apec en matière de recrutement cadre, s’adresse aux entreprises qui souhaitent centrer leurs recrutements sur les compétences des candidats, là où l’approche traditionnelle se focalise sur la durée des expériences ou la nature du diplôme. Ce service repose sur un questionnaire en ligne élaboré conjointement par l’Apec et l’entreprise, permettant aux candidats d’être sélectionnés… sans CV, ni lettre de motivation !
Concrètement, l’entreprise diffuse une offre d’emploi et invite le candidat à répondre à un questionnaire en ligne de 20 à 30 items. Ce questionnaire est élaboré par l’Apec et l’entreprise. Ils définissent ensemble les compétences nécessaires pour le poste : en termes de savoir-faire opérationnels pour occuper la fonction, de bonne compréhension des valeurs de l’entreprise, de management etc. Ce questionnaire donne la parole au candidat qui peut s’exprimer librement sur ses compétences. Des mises en situation permettent aux recruteurs d’évaluer sa motivation et sa capacité à se projeter réellement dans le poste.
L’approche « Questions de compétence – Recruter sans CV » remet ainsi en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de « clones » ou les envois de candidatures formatées. Elle permet à l’entreprise de diversifier ses sources de candidatures et de lutter contre les discriminations à l’embauche.
Plusieurs grandes entreprises utilisent actuellement ce service :
Auchan, Danone, Konica-Minolta, Areva et Veolia.
L’Apec a diversifié ses activités et accompagne aujourd’hui les entreprises dans leurs recrutements de cadres et conseille les cadres dans la gestion de leur évolution professionnelle.
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