mixité

Postes de management : en 2017, les femmes restent pénalisées par des stéréotypes

Homme ou femme, peu importe, en France, une grande majorité des salariés préfèrent être dirigés par un manager de sexe masculin, selon l’étude Randstad Workmonitor.

 

Quitte à choisir, les deux-tiers (67 %) des salariés de sexe masculin et plus… Continuer la lecture

Revue de presse Les_RH, avril-mai 2015

 

Le compte personnel de formation a-t-il un avenir ?

Depuis le premier bilan du compte personnel de formation (CPF), réalisé à la mi-avril par le ministère du travail qui s’est félicité d’avoir dépassé le million d’inscrits dès mars, la… Continuer la lecture

Communiqué : les quotas hommes/femmes non plébiscités par les salariés

Sondage StepStone : 2/3 des Européens ne sont pas favorables à l’établissement de quotas hommes/femmes dans les entreprises

Selon le dernier sondage réalisé par StepStone dans 8 pays européens, une majorité de candidats (66%) n’adhère pas à l’utilisation de quotas hommes/femmes pour les recrutements. D’ailleurs, 81% des personnes interrogées affirment que leur entreprise n’en a pas. Seul un tiers des répondants (34%) approuve ce type de régulation.

Continuer la lecture

Les femmes et la finance

La table ronde sur la place des femmes dans le secteur de la finance, organisée par le site d’offres d’emploi eFinancialCareers.fr le 30 mars dernier, montre que la mixité dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance est loin d’être de mise.

Continuer la lecture