management efficace et performant

Vers l’entreprise agile

Pour survivre et continuer à être performante, l’entreprise n’a plus d’autre choix au XXIe siècle que de former ses collaborateurs à penser différemment afin de multiplier les champs des possibles et de favoriser la créativité. Une culture du changement et du renouveau doit être impulsée.

Il s’agirait de se secouer un peu les méninges. En France, le savoir et les connaissances sont acquis depuis longtemps. Différentes enquêtes prouvent que les Français sont parmi les plus productifs de la planète ! Nos formations sont reconnues et notre travail efficace. Pourtant, il n’y a jamais eu autant de morosité, autant d’attente, autant de manque d’espoir dans ce pays. On a l’impression qu’on se noie dans un verre d’eau. La bascule entre la maîtrise de la technique et la créativité a du mal à se faire. Lâchez du lest car aujourd’hui ce n’est pas le mental qui va solutionner les problèmes; face aux peurs, il faut mettre en place des fonctionnements différents qui vont appel à d’autres façons d’utiliser son cerveau. Devenez léger.

Adaptable- Globale- Innovante- Lucide-Entrepreneuse, voilà les traits de caractère de la nouvelle entreprise du XXIe siècle désirée par les dirigeants pour maintenir la performance et développer l’innovation. En bref, l’entreprise doit être A.G.I.L.E et les différentes directions, dont celle des ressources humaines, doivent se mettre au diapason. Pas toujours évident pour les responsables des ressources humaines de mettre en place une structure souple, légère et réactive, quand il s’agit de mobiliser des milliers de personnes.

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