Serious game : l’apprentissage de la diversité fait son chemin
Accordia a présenté son nouveau serious game le 25 mai dernier, e-Diversité, afin de sensibiliser et de former les salariés à la diversité. La solution e-learning a été conçue pour répondre aux conditions d’éligibilité du label Diversité.
Trans-mettre, mettre au délà. Comment s’opère la transmission ? Comment intégrer la diversité dans son quotidien. La connaissance se vit, s’intègre. Aussi, e-Diversité, élaboré par Accordia en colllaboration avec le cabinet Just Different et l’éditeur Qovéo, est un jeu conçu pour faire vivre différentes expériences de discrimination et faire prendre conscience des différents préjugés.
Lors du lancement de l’outil, le mardi 25 mai 2010, Aline Orain, responsable du pôle Label Diversité à l’Afnor a présenté l’actualité du label qui, pour rappel, a vu le jour le 11 septembre 2008, par décret de François Fillon. Elle témoigne : « Il constitue un enjeu pour l’entreprise qui souhaite porter une image innovante au niveau social. Le label Diversité accompagne le dialogue social. Pour être labellisée, l’entreprise doit déposer un dossier de candidature et, un auditeur est envoyé sur son site pour mesurer les actions mises en place en faveur de la diversié. La commission de labellisation est tripartite et se compose de 20 membres représentant l’ANDRH, IMS Entreprendre, les syndicats, l’Etat, etc….Le label est délivré pour 3 ans et un contrôle intermédiaire a lieu au bout de 18 mois. »
A l’heure actuelle un peu moins d’une centaine d’organismes sont labellisés. L’entreprise ou la collectivité doit identifier les risques de discrimination et mettre en place des formations adaptées à son cas. Des journées annuelles d’information peuvent être mises en place, des modules de e-learning crées, ou encore des réunions de managers mises au point pour aborder les thèmes discriminants.
La solution de formation à distance e-Diversité répond donc aux préoccupations atuelles et entend répondre aux besoins des entreprises qui souhaitent cette labellisation. Deux modules : une sensibilisation de 40/45 minutes et un module pour apprendre à recruter et manager sans discriminer. Déjà il y a quelques mois, Altidem, en collaboration avec l’éditeur Daesign, avait lancé son module également pour sensibiliser les salariés à la diversité en entreprise. Une approche très ludique, par le jeu, se développe donc pour traiter d’un sujet très très sensible.
Christel Lambolez
Communiqué – Parc Astérix a obtenu le label diversité
Le label Diversité est le témoignage de l’engagement des organismes et des entreprises en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Valable trois ans, cette certification est décernée par l’AFNOR aux entreprises qui mettent en place un dispositif sérieux de lutte contre l’exclusion. Les actions menées doivent obéir à un cahier des charges précis.
Parc Astérix a obtenu cette certification par l’AFNOR, le 2 mars 2010, qui s’inscrit dans une démarche plus globale sur la diversité menée par la Direction du parc.
En effet, engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Asterix a défini une politique de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité des chances :
2006 : Définition des valeurs : PRISME (Professionnalisme, Respect, Innovation, Métiers du service, Esprit d’équipe)
2007 : Diagnostic Handicap
2008 : Signature de la Charte de la Diversité
2009 : Signature de la Convention AGEFIPH et Candidature au Label Diversité
2009 : Signature de l’Accord en faveur de l’emploi des Seniors
A la suite d’une enquête réalisée auprès des salariés, un audit a été effectué sur 3 jours au mois de décembre au Parc Astérix. Un auditeur de l’AFNOR a ainsi rencontré la Direction du parc, le service Ressources Humaines, les Responsables de services, les secrétaires du CE et du CHSCT…
Enfin, la Direction du parc et la Direction des Ressources Humaines ont récemment présenté leurs pratiques et un plan d’actions devant une Commission Paritaire Nationale.
Plus d’informations concernant ce label sur www.afnor.org/certification/lbh004
Dès le samedi 3 avril prochain, Parc Astérix ouvrira ses portes pour sa 21ème saison ! Pour faire vivre le 2ème parc de France, Parc Astérix a recruté 1200 postes saisonniers et 80 contrats de professionnalisation parmi un panel de métiers différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, animation, technique, artistique…
Une campagne, qui depuis plusieurs années, s’engage à déployer la Charte de la diversité en prônant un recrutement basé sur l’égalité des chances et sur l’égalité de traitement
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