La Société Générale Citizen Act

Recrutement dans le développement durable : Mythe ou réalité ?

Vous avez dit développement durable ? Une sonorité qui a perdu de sa vibration dans les couloirs des entreprises. La crise étant passée par là, celles-ci ont eu d’autres priorités ces derniers temps.


Le développement durable est resté une affaire de communication et les DRH qui ont, pour certains, tenté de s’emparer du sujet, n’ont pas su s’imposer au sein de leur direction. Le nombre de recrutements des profils spécialisés est encore loin de nourrir les sites emploi dédiés aux métiers du développement durable et de l’environnement. Ils ont dû essuyer les plâtres des volontés politiques avortées.

Bon an mal an, les DRH, encore loin du devant de la scène en matière de politique environnementale, ont joué la carte de la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). Servie sur un plateau grâce aux nombreuses obligations légales en matière de respect des différences, que ces dernières soient d’origine, d’âge ou de sexe, elle leur a permis de se constituer des équipes en interne, voire d’embaucher comme à La Poste. En 2005, les missions handicap ont commencé à voir le jour pour intégrer les personnes handicapées. Aujourd’hui, les préoccupations se portent sur la mixité et l’égalité salariale.


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