innovation RH

Enquête LES RH – JOBSFERIC / Action Tank : êtes-vous prêt à participer activement à l’innovation RH ?

Répondre à l’enquête en ligne (5 minutes)

 

À la suite de récents entretiens avec des DRH, responsables RH à l’occasion de manifestations professionnelles (Salon Ressources Humaines à Lyon – TOP DRH Deauville), le média www.jobsferic.fr s’interroge sur l’opportunité de… Continuer la lecture

Groupe ADP lance le challenge inédit « Innovation RH » à destination des startups

Ouverture des candidatures le 17 mai 2016
www.challengeADPinnovationRH.com

Groupe ADP, en partenariat avec Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, organise le premier challenge d’innovation en matière de ressources humaines à destination des startups… Continuer la lecture

Le DRH doit se transformer en « directeur des innovations sociales »

Tendances RH 2014 : le GRAND tournant.

 

Peut-on être DRH aujourd’hui ? À en croire l’actualité, la complexité des tâches allouées aux DRH, leur incapacité à se faire entendre auprès des directions générales, leur exposition au burn-out, il vaudrait… Continuer la lecture

Faites sauter les verrous !

La capacité d’innovation du/de la DRH dépend de la liberté d’action des collaborateurs pour créer et de la promotion d’un nouveau genre d’organisation « sphérique ». Orientées vers les besoins des clients, toutes les compétences ont vocation… Continuer la lecture

La dématérialisation des documents RH pour les salariés gagne du terrain

Les DRH sont encore peu nombreux à dématérialiser leurs documents. Pourtant, de nouvelles habitudes se mettent en place peu à peu.

Aujourd’hui, un salarié pourrait très bien signer son contrat de travail via son iPhone. La dématérialisation est présente partout et, pour les éditeurs de logiciels présents lors du salon Solutions RH qui a eu lieu à Paris Porte de Versailles les 13, 14 et 15 mars dernier, elle est au cœur de l’innovation. Il existe même une association pour la simplification et la dématérialisation des données sociales, la SDDS (http://www.association-sdds.org/), qui pousse le législateur à amplifier le phénomène. En effet, l’accessibilité des documents et leur partage devraient faciliter la vie des DRH et leur permettre de sortir d’une pure gestion administrative pour se pencher sur des réflexions plus stratégiques liées à leur fonction. Par ailleurs, selon une enquête de l’éditeur ADP, 70 pages sont produites par an et par salarié au sein d’un service RH. Les documents d’un dossier d’une personne sont photocopiés en moyenne 19 fois et 7,5 % de ces documents sont perdus. Cependant les DRH se sont pas encore partants : selon une étude SIRH Danaé 2011, les dossiers RH sont dématérialisés à 5 % mais 35 % des entreprises ont un projet en cours.

Continuer la lecture