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Nouvelles tendances : l’entreprise développe ses propres réseaux sociaux

Publié le 7 mai 2011 | Par Lambolez Christel

Travail collaboratif qui joue la transparence poussée à l’extrême. Les entreprises ont-elles encore le choix ?

Les paradigmes ont changé. Le développement des nouvelles technologies a fortement impacté ces dernières années les méthodes de travail. La mode est au travail collaboratif et au réseautage. Il n’y a qu’à voir le succès des réseaux sociaux privés et professionnels tels que Facebook, Viadeo et LinkedIn pour se rendre compte combien il est important aujourd’hui de partager ses informations. Le 2e baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux, réalisé en mars par l’ANDRH et Novamétrie, interroge 122 DRH. Les réseaux sociaux représentent pour eux autant une nouvelle forme de lien social (86 %) qu’un carnet d’adresses interactif (86 %). Pour 52 % des personnes interrogées, ils constituent un lieu de liberté et d’expression pour les collaborateurs. Les entreprises en ont fait les frais car toute mauvaise action de leur part se répand à l’heure actuelle comme une traînée de poudre.

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Les tops et les flops RH en 2010

Publié le 11 décembre 2010 | Par Lambolez Christel

Pour la troisième année consécutive, Talentys, Viadeo et Taleo ont mis en lumière les tendances en matière de gestion des ressources humaines. L’année 2010 s’est voulue pragmatique et économe. Vote sur les enjeux RH 2011.

« Les innovations sont le carburant du futur mais n’ont pas trouvé d’écho cette année auprès des professionnels RH », commence David Guillocheau, directeur associé de Talentys. Normalement propice à l’émergence des innovations, la crise a plutôt freiné les initiatives en 2010. Les entreprises ont opté pour des actions pragmatiques, concrètes et peu onéreuses. Elles ne se sont pas aventurées vers de nouveaux modèles. Les serious games, les ERP traditionnels et les nouvelles formules de sites emploi en ont pâti.

Les flops de l’année 2010

En effet, serious game et recrutement ne font pas bon ménage en 2010. Apparemment, l’approche ludique pour trouver un emploi n’a pas convaincu. Déconnectés de la vie de l’entreprise les serious game ? Pas crédibles ? Trop onéreux ? « 10 euros pour un visiteur sur le site carrière », appuie Olivier Fécherolle, directeur général Opérations Europe chez Viadeo. Il argumente : « Les DRH préfèrent des innovations moins couteuses et cependant très concrètes, à l’instar de petits jeux low cost lancés notamment sur les réseaux sociaux. » En effet, Uptoo, un cabinet de recrutement dédié aux métiers de commerciaux, s’est aventuré à lancer un serious game sur Facebook intitulé « Qui est le meilleur commercial ? ». Par le biais de 20 questions pour plonger les membres du réseau social dans diverses situations de la vie quotidienne d’un commercial, le cabinet leur a permis de tester leurs réflexes « business » et de découvrir leur profil de vendeur.

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Innovations RH : Opération séduction

Publié le 2 décembre 2010 | Par Lambolez Christel

Le colloque Forum RH 2010, organisé par le CFA du groupe IGS, s’est tenu le mardi 30 novembre 2010 à l’Espace du Centenaire de la Maison de la RATP. Alcatel Lucent France et Thales sont venus témoigner de l’utilisation des nouvelles technologies pour attirer les candidats et valoriser leur marque employeur.

Atelier Alcatel Lucent France : l’usage des réseaux sociaux dans l’entreprise

Témoignage de Julien Cotte – HR Community Manager :

« Nous avons décidé d’investir deux outils : Twitter et Facebook. Le compte Twitter nous sert à tisser des liens avec nos écosystèmes, les écoles, les pouvoirs publics, nos confrères. Nous pouvons ainsi influencer le monde des ressources humaines. Les tweets nous permettent de communiquer sur l’ensemble de nos actions en matière de politique RH.

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