externalisation et performance

Externalisation des activités RH rime-t-elle avec performance ?

La fonction RH doit être de plus en plus productive. Sollicitée par la direction générale, elle doit diminuer les coûts tout en ayant une politique efficace et de qualité. De plus en plus, elle fait appel à des prestataires pour améliorer ses process.

Les enjeux de la fonction RH sont de plus en plus stratégiques : les DRH doivent assurer la performance des entreprises et donc assurer à la direction générale un retour sur investissement des politiques mises en œuvre. Ces dernières années, la fonction s’est complexifiée et sa mutation s’accompagne d’une productivité accrue.

Continuer la lecture