ERP

La gestion des RH peut-elle se faire dans les nuages ?

Les solutions RH en mode Saas (Software-a-a-service) ne couvrent que 10 % du marché des logiciels. La nouvelle génération de cloud computing, ou l’informatique dans les nuages, va-t-elle donner une nouvelle dimension à la gestion des hommes ?

La montée en puissance du collaboratif dans le milieu professionnel a changé la donne. Les entreprises doivent peu à peu s’adapter en proposant aux collaborateurs de nouveaux outils qui facilitent l’échange et le partage des données. Elles ont besoin par conséquent de plates-formes puissantes qui permettent aux utilisateurs, dont le nombre est en constante évolution, de mettre en place des agendas partagés, de pouvoir échanger sur leurs problématiques métier, ou de gérer des projets de vastes envergures en ligne. Peu à peu se développent des réseaux sociaux, à l’instar des réseaux grand public comme Facebook, en interne. Les avancées technologiques permettant l’explosion des terminaux mobiles et l’émergence de nouvelles applications, telles que Foursquare pour la géolocalisation, poussent les entreprises à innover pour de pas être en retrait des tendances actuelles et appâter les jeunes générations par leur modernité. L’utilisation des Smartphones et des tablettes à usage professionnel se développe.

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Solutions RH : vers quelle performance ?

Pour optimiser sa fonction, le DRH doit proposer une véritable politique de développement des talents dans la maîtrise des coûts. Organisée à Paris, porte de Versailles, la 17e édition du salon Solutions ressources humaines a permis de faire un tour d’horizon des nouvelles offres des éditeurs pour l’y aider.

Comment optimiser sa gestion des ressources humaines ? Cela fait des décennies que les directeurs des ressources humaines tentent de réduire leurs tâches administratives et chronophages pour se recentrer sur le cœur de leur métier. Au sortir de la crise et dans un contexte de performance globale, les besoins en outils se font de plus en plus sentir, notamment par les managers de proximité, pour mieux gérer les équipes et développer les potentiels. Encore faut-il qu’il y ait une bonne appropriation de ces derniers.

Pour la première fois, les organisateurs du salon Solutions ressources humaines (SRH) ont donc décidé d’organiser une conférence plénière, le 8 mars 2011, pour retracer l’évolution des offres en matière d’outils et mettre en lumière les trois grandes tendances actuelles : l’automatisation, l’externalisation, et la mutualisation.

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